4 Maniere om jou werkpotensiaal te verwesenlik

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Dit is glad nie nodig om die maatskappy of aktiwiteitsveld te verander om jou werk anders te begin hanteer nie. Jy kan jou potensiaal in die ou plek verwesenlik. Daar is vier hoof maniere om jou te help om jou vlak van vervulling te verhoog en te meet hoe tevrede jy is met jou huidige werksituasie.

1. Raak geïnspireer deur werk

Inspirasie beïnvloed aansienlik die kwaliteit van werk, sowel as ons houding daarteenoor. Vir baie is dit baie belangrik dat die missie van die maatskappy waarin hulle werk hulle inspireer.

Vra jouself af: "Is ek trots op my werkplek?", "Inspireer my kollegas en leiers my?"

Maar al is jy nie geïnspireer nie, beteken dit glad nie dat dit tyd is vir jou om’n nuwe plek te soek nie. Probeer om die manier waarop jy oor werk dink te verander sodat dit jou begin inspireer. Deel dan met jou kollegas om hulle ook te inspireer.

2. Wees nuttig

Vra jouself af: "Kan ek 'n beduidende bydrae maak met my vaardighede? Kan my sterkpunte my help om die huidige probleme van my span op te los?"

Jy is dalk baie talentvol, maar dalk word jou vaardighede eenvoudig nie op hierdie tydstip of in hierdie situasie deur jou organisasie vereis nie. Soms is dit in sulke gevalle nodig om nuwe vaardighede aan te leer. En soms is dit dalk beter om 'n ander plek te vind waar jy meer goed sal doen.

3. Bou respek

Ons moet gerespekteer voel vir ons talente en vaardighede. Dit is nie presies dieselfde as om behulpsaam te wees nie. Jy dra dalk aansienlik by tot die ontwikkeling van jou organisasie, maar as dit nie waardeer word nie, voel jy gefrustreerd en gefrustreerd.

Dit neem natuurlik tyd om respek te kry. As jy net jou loopbaan begin en vertroud is met verskillende aspekte van jou werk, sal dit tyd neem vir jou om selfversekerd te voel en werk te verrig op 'n vlak wat respek verdien.

Natuurlik, as jy jouself in 'n situasie bevind waar iemand by die werk disrespek teenoor jou toon, rig hierdie probleem dadelik aan jou bestuur.

4. Ontwikkel

Dit is vir ons belangrik om te besef dat ons leer en ontwikkel, dat ons nie vasgevang is in 'n roetine nie. Dat ons dag vir dag groei en verbeter. Byvoorbeeld, deur nuwe tegniese kennis op te doen, te leer om konflikte op te los of jou interpersoonlike vaardighede te verbeter.

Professionele groei kan nie net beïnvloed word deur hoe ons prestasie in die huidige posisie beoordeel word nie. Ons help onsself om te ontwikkel deur te dink wat ons oor 'n jaar of twee wil bereik, en beplan wat hiervoor geleer moet word.

Hoe om die vlak van selfverwesenliking te verhoog

• Dink na oor watter van jou kollegas jou inspireer en praat met hulle. Vra wat hulle in hul werk inspireer, miskien sal dit jou ook help.
• Probeer om spesifieke probleme vir jou span te identifiseer en dink oor hoe jy dit kan help oplos.
• As jou kollegas nie jou bedryf verstaan nie, verduidelik aan hulle waaroor jou werk gaan. Op hierdie manier kan hulle hulle beter voorstel wat jy doen en jou bydrae waardeer.
• Vind iets wat jou nie net sal help om meer produktief in jou huidige werk te wees nie, maar jou ook sal inspireer om voortdurend te leer en te ontwikkel.

gevolgtrekkings

Dikwels hoef ons nie die maatskappy of die aktiwiteitsveld te verander om ons werk anders te begin hanteer nie.

Identifiseer waarmee jy nie tevrede is nie en wat jy graag wil verander, bespreek dit met bestuur en kollegas, en stel spesifieke doelwitte vir jouself. Dit alles sal help om die gevoel van professionele selfverwesenliking te verhoog. En dit is baie belangrik, want dit is by die werk wat ons die meeste van ons tyd spandeer.