Die 5-3-1-reël sal jou help om die regte plek vir 'n afspraak te kies

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Ons moet dikwels keuses maak. En dit is ongelukkig nie altyd maklik nie. Een voorbeeld is die keuse van 'n plek vir 'n afspraak of net aandete. Daar is egter 'n goeie manier om die regte opsie vir so 'n geval te kies.

Dit is makliker vir mense om uit 'n klein lysie te kies as om aan al die moontlikhede te dink, aangesien mense in hierdie geval op die voorgestelde opsies fokus en dit nie toelaat dat hulle tyd spandeer om oor ander moontlikhede te dink nie. Byvoorbeeld, die neem van 'n meervoudige keuse toets sal vir ons gemakliker wees as om 'n opstel te skryf.

Hierdie kenmerk kan gebruik word wanneer 'n plek vir 'n afspraak of 'n ete vir aandete gekies word. Byvoorbeeld, as jy en jou maat dikwels nie kan besluit wat of waar julle gaan eet nie.

Op die vraag "Wat wil jy hê vir aandete?" ons sal die antwoord kry "Ek weet nie", aangesien daar te veel opsies is.’n Eenvoudige lys van geregte of plekke sal die persoon net verwar of dwing om uit verskeie baie soortgelyke opsies te kies, wat weer die besluit vertraag.

Dit is moontlik dat een van die vennote glad nie iets wil besluit nie, en dan word enige opsies verwerp. Die belangrikste ding hier is om "analitiese verlamming" te vermy wanneer te veel opsies aangebied word en niks gekies word nie.

Om jou besluitnemingsproses te vereenvoudig, gebruik die 5-3-1 metode. Noem 5 plekke waarheen jy graag wil gaan. Die maat moet 3 plekke uit hulle kies, en jy sal die finale keuse maak.

Deur jou maat verskeie plekke te bied om van te kies, vermy jy baie huiwering. Dan neem jy die finale besluit, en die maat sal nie meer kan kla oor die keuse wat gemaak is nie, aangesien hy self hieraan deelgeneem het. Hierdie metode kan onafhanklik gebruik word as die keuse vir jou 'n probleem is.

Dit is nie 'n speletjie of manipulasie nie, maar 'n manier om 'n kompromie te bereik deur die aantal moontlike opsies te verklein.

Jy kan die 3-2-1 patroon gebruik as jy verkies.

Hierdie tegniek word ook in bestuur gebruik: die baas kan die ondergeskikte vra om uit die lys die taak te kies waaraan hy in die eerste plek wil werk. Die werknemer sal bly wees dat hy self die taak kon kies en beter resultate van werk sal ontvang.