Ontslagaansoek: ons reël verlofwerk bekwaam

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Byna alle werknemers gaan ten minste een keer in hul lewe deur die prosedure vir ontslag uit hul eie vrye wil. Daarom het ons instruksies voorberei oor hoe om 'n bedankingsbrief te skryf. Ons sal ook vir jou sê of dit herroep kan word en wat om te doen as die aansoek nie onderteken is nie.

Wat is 'n bedankingsbrief

Artikel 77 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie lys die gronde vir die beëindiging van 'n dienskontrak. Een daarvan is die werknemer se inisiatief. Wanneer jy besluit om jou werk te verlaat, moet jy uit eie vrye wil 'n bedankingsbrief skryf.

'n Brief van bedanking is 'n persoonlike dokument wat vereis word om 'n dienskontrak tussen 'n werkgewer en 'n werknemer op inisiatief van laasgenoemde te beëindig.

Daar word aanvaar dat die inisiatief van die werknemer af kom en sy voorneme is heeltemal vrywillig. In die praktyk is dit nie altyd die geval nie.

Die toepassing van artikel 80 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie is egter as 'n reël wedersyds voordelig: beide die werkgewer het minder probleme en die werknemer het 'n normale arbeidsrekord.

Nog 'n pluspunt is dat jy kan ophou selfs gedurende die tydperk van tydelike afwesigheid van die werkplek. Byvoorbeeld, terwyl jy op siekverlof of vakansie is. Wanneer 'n dienskontrak op inisiatief van die werkgewer beëindig word, is dit onaanvaarbaar (Artikel 81 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie).

Wat is die sperdatums om dit in te dien

Jy het die reg om die dienskontrak te beëindig deur die werkgewer nie later nie as hieroor in kennis te stel twee weke … Dit beteken nog 14 dae sal moet gaan werk en amptelike pligte verrig. Daar word geglo dat die werknemer gedurende hierdie tyd sake aan kollegas sal kan oordra, en die werkgewer sal 'n plaasvervanger vir hom kan vind.

Die tydperk van twee weke begin op die dag nadat die werkgewer die bedankingsbrief ontvang het. Byvoorbeeld, as jy dit op 1 Oktober ingedien het, sal twee weke vanaf die 2de begin tel, en die ontslag sal op die 16de uitgereik word.

Indien die laaste werksdag van 'n werknemer op 'n openbare vakansiedag val, sal die volgende werksdag as die dag van ontslag beskou word. Byvoorbeeld, as jy 'n aansoek op 17 April geskryf het, sal die ontslag nie op 2 Mei uitgereik word nie, maar op 4 Mei.

Dit is 'n algemene reël. Maar daar is ook spesiale gevalle.

Toestand	Kennisgewingstydperk vir ontslag
Proeftydperk (deel 4 van artikel 71 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie)	3 dae
Seisoenale werk (Artikel 296 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie)	3 dae
Beëindiging van 'n dienskontrak vir tot twee maande (Artikel 292 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie)	3 dae
Beëindiging van 'n dienskontrak met 'n afrigter of atleet (Artikel 348.12 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie)	1 maand
Beëindiging van 'n dienskontrak op inisiatief van die hoof van die organisasie (Artikel 280 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie)	1 maand

Hoe om 'n bedankingsbrief te skryf

Daar is geen eenvormige vorm nie. Maar daar is reëls vir die opstel van 'n bedankingsbrief.

Die wet vereis dat dit geskryf moet word: handgeskrewe of op 'n rekenaar getik. Die persoonlike karakter van die wilsuiting word ook beklemtoon deur die handtekening van die werknemer. Daarsonder is die aansoek ongeldig.

In die opskrif moet jy die geadresseerde ("Ivan Ivanov Ivanovich, Algemene Direkteur van SharKo LLC") en die geadresseerde ("van Petrov Petr Petrovich, die verkoopsbestuurder van SharKo LLC") aandui. Die woord "Verklaring" sal die opskrif wees. Vervolgens moet jy 'n versoek om ontslag formuleer.

Ontslaan my asseblief uit my eie vrye wil uit my pos.

of

Ontslaan my asseblief uit eie vrye wil op grond van artikel 80 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie. Ek vra jou om te ontslaan.

Neem asseblief kennis, volgens die bevel van Rostrud is die werknemer nie verplig om spesifieke motiewe aan te dui nie. En dit is beter om nie die voorsetsel "van" te gebruik wanneer jy die datum aandui nie. Die feit is dat as jy skryf “Please fire me from 20 Oktober 2016”, sal die personeelbeampte heel waarskynlik die afdanking op die 19de uitreik. Om verwarring in datums te voorkom, dui die spesifieke dag, maand en jaar van ontslag aan.

Jy kan persoonlik of per pos aansoek doen om ontslag deur dit per geregistreerde pos met kennisgewing te stuur.

Is dit nodig om twee weke uit te werk

Ja.

Maar dit is weer 'n algemene reël. Volgens deel 2 van artikel 80 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie is dit moontlik om te skei selfs voor die verstryking van 'n tydperk van twee weke deur onderlinge ooreenkoms van die partye. Indien die bestuurder nie omgee nie, kan die ontslag geformaliseer word selfs op die dag waarop die aansoek ingedien word.

Die wet spesifiseer ook gevalle wanneer die werkgewer verplig is om die kontrak te beëindig binne die tydperk wat in die aansoek gespesifiseer word. Byvoorbeeld:

• Inskrywing van 'n werknemer in 'n opvoedkundige instelling.
• Aftrede.
• Oortreding van arbeidswetgewing deur die werkgewer (dit moet amptelik deur die arbeidsinspektoraat, hof of arbeidsgeskilkommissie aangeteken word).

Kan ek ontslaan word vir afwesigheid as ek 'n bedankingsbrief geskryf het

Ja hulle kan.

Om 'n verklaring op die baas se lessenaar te gooi, die deur toe te slaan en op alles in te hamer is skouspelagtig. Maar teenproduktief.

Vanaf die dag wat jy om ontslag aansoek doen tot die dag wat jy jou dienskontrak beëindig, is jy steeds’n werknemer van die maatskappy en moet jy die werkreëls gehoorsaam.

Afwesigheid van die werkplek sonder goeie rede is afwesigheid. Hiervoor word hulle afgedank (deel 6 van artikel 81 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie). Asook vir onvanpaste gedrag in die werkplek. Opdaag by die werk dronk is ook nie 'n opsie nie.

Kan jy van plan verander

Volgens deel 4 van artikel 80 van die Arbeidskode het jy die reg om jou aansoek te eniger tyd voor die verstryking van die kennisgewing van ontslag terug te trek. As 'n algemene reël - tot middernag op die 14de dag.

As jy 'n vakansie geneem het gevolg deur ontslag, kan jy jou aansoek terugtrek voor die vakansie begin.

Die aansoekvorm is nie vasgestel nie. Maar jy kan dit net by die HR-afdeling afhaal, jy kan 'n aantekening op die oorspronklike dokument maak, of jy kan 'n nuwe een opstel.

Ek vra jou om my bedankingsbrief uit vrye wil ongeldig te ag.

Jy kan die aansoek optel, selfs al is 'n bevel vir jou ontslag reeds opgestel en 'n inskrywing in die werkboek gemaak. Maar daar is een "maar".

Indien 'n ander werknemer skriftelik na jou plek genooi word, wat nie diens geweier kan word nie (byvoorbeeld by wyse van oordrag), sal jy nie die bedankingsbrief kan terugtrek nie.

Wat om te doen as die aansoek nie onderteken is nie

Die wet verplig nie die werkgewer om die bedankingsbrief te onderskryf nie. Maar in die praktyk word hulle as 'n reël in 'n spesiale joernaal geregistreer en die bestuurder sit sy handtekening.

Wat as die MH-afdeling nie die aansoek aanvaar nie of die baas weier om 'n handtekening te teken? Eerstens, om bly te wees: jy is 'n waardevolle werknemer, hulle wil nie met jou deel nie!

Tweedens, maak 'n ridderbeweging. Probeer om die aansoek by die kantoor van die organisasie as inkomende korrespondensie te registreer. Het dit nie gewerk nie? Dan plan B: stuur dit per geregistreerde pos met kennisgewing gerig aan die bestuurder.’n Poskennisgewing sal bevestig dat die werkgewer jou boodskap ontvang het en’n visum sal nie vereis word nie. Werk dan twee weke en jy kan heeltemal vry wees.

Dit is 'n ander saak as die aansoek nie geteken is nie, die ontslag nie geformaliseer is nie en jy nie wil vertrek nie. As jy ná 14 dae aanhou werk asof niks gebeur het nie, sal die dienskontrak voortduur.

Hoe is die ontslagprosedure

Aan die einde van die kennisgewing van ontslag gee die werkgewer 'n bevel om die dienskontrak te beëindig. Jy moet met ontvangs daarvan vertroud wees (artikel 84.1 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie).

Dan sal die personeelbeampte 'n inskrywing in jou arbeidsboek maak: "Vrywillig ontslaan, paragraaf 3 van deel 1 van artikel 77 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie" of "Die dienskontrak is op inisiatief van die werknemer beëindig, paragraaf 3 van deel 1 van artikel 77 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie”.

Maak seker dat die MH-spesialis nie paragraaf, deel en artikel van die Arbeidskode verwar nie. Materiële aanspreeklikheid word voorsien vir die inskrywing in die werkrekordboek van 'n verkeerde of onversoenbare formulering van die rede vir ontslag (Artikel 234 van die Arbeidskode van die Russiese Federasie).

Nadat u 'n werkboek en ander nodige dokumente in u hande ontvang het, kan u aansoek doen vir 'n berekening. Jy moet lone betaal word vir die dae gewerk in die maand van ontslag, en vergoeding vir ongebruikte verlof, sowel as skeidingsvergoeding, indien die dienskontrak daarvoor voorsiening maak.

Dis al! Jy kan goed versamel, kollegas groet en jou gunsteling ficus huis toe neem.