Om familie en vriende in hoë posisies aan te stel is om die land te verwoes: wat is nepotisme

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Korrupsie, passiwiteit van burgers en “brain drain” is maar enkele van die gevolge van hierdie verskynsel.

Wat is nepotisme

Nepotisme (van die Latynse nepos, nepotis - "kleinseun, neef") is die gebruik van mag om die loopbaanleer van 'n mens se familie en vriende te bevorder, ongeag hul professionele bevoegdheid. Volgens Ushakov se woordeboek is dit amptelike beskerming van familielede en sy mense, nepotisme. Ook word nepotisme een van die tipes korrupsie genoem.

Nepotisme is nou verwant aan die konsep van begunstiging – onbillike ondersteuning van een of meer mense aan die bewind.’n Gunsteling is iemand wat die vertroue van’n hooggeplaaste amptenaar geniet en vanweë sy gekose posisie sy besluite beïnvloed en op die loopbaanleer beweeg. Nepot is dieselfde gunsteling, terwyl hy 'n familielid van die leier is.

Ook naby in betekenis is die begrippe "gemeenskap", "blat" en "stamisme".

Nepotisme het in die Middeleeue in Italië verskyn, en meer spesifiek in Rome, in die kringe van die hoogste Katolieke hiërarge – die pouse. Die pouse het belangrike kerkposte (byvoorbeeld die waardigheid van kardinale) aan hul naasbestaandes uitgedeel.

Aanvanklik het Tsypin V. Nepotisme nepots geword. Groot Russiese ensiklopedie-neefies, aangesien sommige Katolieke hiërarge wat 'n gelofte van kuisheid afgelê het, nie kinders gehad het nie (ten minste wettige kinders). Dit is hoe die naam van die verskynsel ontstaan het. Later was beide formele en nie-amptelike kinders nepots. Hierdie verskynsel het veral in die 15de – 16de eeue wydverspreid geraak: op hierdie manier was dit tydens die Renaissance moontlik om beduidende grondbesit te verkry. Terselfdertyd is die sogenaamde pouslike dinastieë gevorm, byvoorbeeld die Medici of Borgia.

Onder watter omstandighede floreer nepotisme

Nepotisme kom voor waar formele sosiale instellings nie werk nie en verhoudings en korrupsie floreer. Daarom bly een van die hoofredes vir die voorkoms van hierdie verskynsel in Rusland lae vertroue in staatstrukture en owerhede. Dus, volgens meningspeilings, Vakbonde. VTsIOM VTsIOM, meer as die helfte van Russe glo dat vakbonde nie werkers help om hul regte te verdedig nie. As gevolg van eksterne onstabiliteit, onsekerheid oor die toekoms, burokrasie, belastinglas en wantroue Saltanova S. V. Vertrou in 'n masker. IQ. HSE aan mekaar inwoners van ons land gebruik informele meganismes vir die organisering van prosesse.

Aangesien bestuurders mense nodig het in wie se betroubaarheid hulle vertroue kan hê, vervaag professionele bevoegdheid in sulke toestande op die agtergrond. Nepots neem hierdie bestuurstyl aan en bou op dieselfde manier verhoudings met hul eie ondergeskiktes.

’n Opname onder Russiese ingenieurstudente wat in 2016–2017 deur die FCTAS RAS gedoen is, het getoon dat 23% van hulle, danksy hul verbintenisse, universiteite betree het, en 31% het werk gekry. Soortgelyke neigings is kenmerkend van die hele sfeer van geestelike werk.

Nepotisme is nie net kenmerkend van Rusland nie. Op die hoogste vlak kom dit voor:

• In Azerbeidjan, waar die president die vergadering van die Veiligheidsraad aanstel wat onder voorsitterskap van president Ilham Aliyev gehou word. AzerTAC is die vise-president van sy vrou, en skroom ook nie om ander familielede in belangrike poste te plaas nie.
• In Kambodja, waar die seuns van die leiers van die regerende party Sokchea beset M. Seuns van die party gesalfde. Die Phnon Penh Post hoë posisies nadat nie een van hulle genoeg stemme gekry het om die parlement te betree nie.
• In Roemenië, waar die president se dogter En Roumanie was, les Basescu, père et fille. L'express is tot die Europese Parlement verkies sonder om die relevante professionele en politieke ervaring te hê.
• In Venezuela, Romero S. Chávez familie geteister deur nepotisme eise. Die New York Times en baie ander lande.

Beteken dit dat nepotisme 'n verskynsel is wat slegs kenmerkend is van arm en agtergeblewe lande? Glad nie.

Nepotisme het diep wortels geskiet in sy vaderland – in Italië. Dit is grootliks te danke aan historiese en kulturele voorvereistes: die spesiale plek van die familie in die prentjie van die wêreld van Italianers en die grondslae van die land se politieke stelsel, omdat pouslike nepotisme in die Middeleeue hier gefloreer het. Dus, Lucia Pagano, dogter van die voormalige raadslid van die Kamer van Afgevaardigdes (laerhuis van die Italiaanse parlement) Rodolfo Pagano, het Rizzo S. Consiglieri, commessi e segretari geword. Ecco il Parlamento dei parenti. Corriere Roma as sy hoofsekretaris.

Nepotisme word egter ook gevind in daardie ontwikkelde lande waar daar nie sulke voorvereistes daarvoor is nie, soos in Italië. Voorbeelde van nepotisme word in Frankryk gevind. Peiling toon meerderheid teen werk vir Sarkozy se seun. Reuters, België Hurst M. Tobback: maak sy merk. IPE, Spanje La larga carrera de un hombre polifacético. El Pais, UK Proctor C. Die Koningin sal 36 nuwe portuurgroepe toeken namate bewerings van nepotisme gemaak word. Royal Center en VSA Kushner J. Trump noem skoonseun Jared Kushner as senior adviseur, wat anti-nepotisme wet toets. Die voog.

Waarom nepotisme gevaarlik is

Nepotisme as 'n vorm van begunstiging word een van die redes vir die stagnasie van die ekonomie genoem. Oneffektiewe besluite van mense wat nie pas by die posisies wat hulle beklee nie, dra by tot ondergang en agteruitgang op beide plaaslike en staatsvlakke. Veral die bevordering van hul mense word beskou as een van die redes vir die "brein drein" - die emigrasie van spesialiste uit Rusland.

Terselfdertyd skep nepotisme 'n bose kringloop: nadat dit verskyn het weens 'n ongunstige klimaat in die samelewing, skep dit die oortuiging dat dit onmoontlik is om 'n loopbaan op enige ander manier te bou, behalwe deur kennis te maak.

Dus, volgens 'n studie wat deur die Levada-sentrum (ingesluit in die register van buitelandse agente) vir Sberbank gedoen is, het die aantal mense wat glo dat kennisse en verbintenisse persoonlike sukses bepaal in 2013 van 53% tot 59% toegeneem. Dieselfde tendens (van 38% tot 45%) is gedemonstreer deur die mening dat diegene wat hooggeplaaste familielede het, meer vooruitsigte het. Die beoordeling van ander sukseskriteria het nie verander nie: energie, vermoë - 50%; harde werk - 18%.

Die grootste skade van nepotisme is dat dit bydra tot die verspreiding van korrupsie, aangesien familie en vriendskappe help om korrupsieverwante misdade weg te steek.

So word die sfere van politiek, bestuur, burokrasie slegs toeganklik vir die geslote kaste van die naaste kring van onderskeidelik politici, bestuurders en amptenare.

Nepotisme is ook skadelik vir private maatskappye. Dus, as gevolg van die voorregte van hul mense, verloor ander werknemers motivering en 'n gevoel van stabiliteit, omdat hulle geen hoop op bevordering het nie. Werknemers wat nie deel van die “binnekring” is nie, vrees oortolligheid of degradering ter wille van iemand anders se peetpa.

Hulleself "diewe" op dieselfde tyd kan Mondi RU Personeelbestuur. SPb. 2004 om onverskillig te werk of heeltemal van jou pligte te vergeet en nie by die werk op te daag nie, straffeloosheid te voel en nie bang te wees om jou "warm plek" te verloor nie. Mededinging verdwyn, inisiatief word nie aangemoedig nie, en baie goeie idees word nie geïmplementeer nie. Soms kom dit by die punt dat nuttelose poste en selfs hele afdelings in die maatskappy verskyn, waarvan die enigste taak is om nepot aan te heg.

Dit alles skep 'n botsing van belange. Intriges ontstaan in die span, 'n ongesonde atmosfeer word gevorm en ontevrede werknemers gee op.

Dit is opmerklik dat nepot 'n volkome bekwame en hardwerkende persoon kan wees wat verantwoordelikheid neem vir sy pligte. Boonop is daar baie suksesvolle familieondernemings waarin familielede leiersposisies beklee. Maar dit verwys eerder na die feit om 'n bekwame geliefde aan te stel, en nie na nepotisme as 'n vorm van korrupsie en blats nie.

Hoe om nepotisme te verslaan en is dit in beginsel moontlik

Die wortels van nepotisme lê in die aard van die mens – die begeerte om geliefdes te help en vir hulle te sorg. Daarom is dit baie moeilik om die verskynsel te verslaan, indien nie onmoontlik nie.

Nietemin bestaan sekere wetgewende maatreëls om nepotisme te bekamp in ons land. Dit is byvoorbeeld verbode om ouers, gades, kinders, broers en susters, sowel as ander nabye familielede van 'n werknemer, as een van hulle 'n baas is en die ander 'n ondergeskikte is, by die staatsdiens toe te laat.

Hierdie beperking is egter nie so moeilik om om te kom as 'n persoon uitgebreide verbintenisse het in die area waarin hy werk nie. En dit is nie van toepassing op verre familielede (dieselfde kleinkinders, nefies of eggenote van ouers) en vriende nie. Daarbenewens behou baie mense noue bande met kollegas selfs nadat hulle hul amp verlaat het. Dit laat jou ook toe om die verbod te omseil.

’n Soortgelyke maatreël, wat op alle werknemers van toepassing sal wees, kan nie binne die raamwerk van die Arbeidskode geïmplementeer word nie. Daarom is dit die moeite werd om te verwys na die ervaring van sommige Westerse maatskappye, in die handveste waarvan enige vorm van begunstiging verbied word en nepotisme beperk is. Ook hier ontstaan die vraag of hierdie voorskrifte nagekom sal word.

'n Meer doeltreffende middel om nepotisme en begunstiging te bekamp kan die instelling van rotasie - periodieke vervanging - van staatsamptenare wees.

Die doeltreffendste manier om die gewildheid van nepotisme te verminder, is S. Yu. Kabashov Besleg van belangebotsings en bekamping van korrupsie in die staats- en munisipale diens: teorie en praktyk: 'n handboek. M. 2014 in die vlak van openbare betrekkinge.

’n Hoë vlak van vertroue en wedersydse begrip tussen burgers en die staat, respek vir die wet, burgerlike gewete, onverdraagsaamheid teenoor korrupsie en misbruik kan baie meer doeltreffend as verbods wees.

Trouens, nepotisme is disrespek, en nie net vir diegene wat nie ingesluit is in die omgewing van 'n persoon nie, maar ook vir die nepots self. Om hulle in posisies aan te stel beteken om te erken dat hulle op sigself niks kan doen nie en niks sal kan bereik nie. Openbare sensuur en die volgehoue mening dat nepotisme sleg is, en dat jy op jou eie iets in die lewe moet bereik, is die beste geneesmiddel vir nepotisme en alles wat daarmee verband hou.