8 wenke om jou te help om vinnig die loopbaanleer te klim

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Werk jy al lank in die kantoor? Wil jy 'n langverwagte bevordering kry, maar niks werk nie en jy weet nie wat om te doen nie? Veral vir jou - nuttige wenke wat jou kan help om vinnig die loopbaanleer te klim.

Ons het jou al vertel van die foute wat loopbaangroei belemmer. Maar dit is ook nodig om spesifieke stappe te volg om vinnig by die werk te vorder. Iets wat jy reeds weet en doen, maar iets sal nuut wees. Hierdie artikel bevat eenvoudige wenke om jou te help om die loopbaanleer te klim. As hierdie stappe nie geneem word nie, kan die pad boontoe vertraag word.

1. Leer om na mense te luister

Probeer om so min as moontlik aan nuttelose gesprekke deel te neem en moenie dit inisieer nie, maar voer eerder konstruktiewe gesprekke aan. Luister na wat die ander persoon vir jou sê. Glo my, as jy stil is en nadink oor wat gesê is, lyk jy slimmer.

Jy moet mooi kan luister, dit objektief probeer doen en verstaan wat jou gespreksgenoot aan jou wil oordra en hoekom. Leer om te praat wanneer jy regtig nodig het. En ten tyde van die gesprek, luister asof jy 'n vermaaklike storie vertel word.

2. Wees betrokke

As jou kollega 'n onoorkomelike moeilikheid het, help hom om dit te hanteer en bied soms self jou hulp aan. En as jy nie weet hoe om die probleem op te los nie, help die werknemer om hulpbronne te vind wat sal help met die oplossing, moenie jou eie sap instoof nie. Op hierdie manier sal jy die geneentheid van ander mense kry, sowel as onskatbare ervaring gratis opdoen.

Dit geld ook vir nie-amptelike korporatiewe sake: vakansiedae, verjaarsdae, ongelukke van kollegas. Neem deel, help met die organisasie, laat mense belangstel. Wees’n informele leier, maar moenie meegevoer raak nie – daar is tye wanneer werknemers goeie “sosiale aktiviste” word, maar nie meer nie.

3. Lees opvoedkundige boeke

'n Kenner kan bekostig om te wees wat hy wil (onthou Dr. House), maar die leier moet die beste onder gelykes wees, 'n oop persoon wat die ondergeskikte kan luister en verstaan, betyds "nee" kan sê, kan multitask en vind 'n uitweg uit verskeie situasies.

Daarom moet jy lees en, om vinniger te groei, baie lees: sielkunde, motivering, bestuur, invloed, redenasie, tydbeplanning. Dit is nie sleg om 15-20 boeke per jaar te lees nie, en dit is uitvoerbaar.

Ook, opleiding by te woon om jou leierskapsvaardighede te ontwikkel sal 'n goeie hulp wees, opleiding met 'n praktiese program is veral goed. Jy moet ten minste 2-3 opleidings per jaar bywoon, en moenie wag totdat hulle dit begin aanbied nie.

4. Erken jou foute

Ongelukkig verkry ons die nodigste kennis en ervaring deur ons eie foute. Wanneer ons werk, voel elke mislukking soos die einde van ons glorieryke loopbaan. Trouens, dit is waardevolle lesse wat ons verder dwing om aandag te gee aan die besluite wat geneem word en die take wat gestel word.

Baie mense in die gewone lewe sal nie seermaak om dit te doen nie: temper jou eie trots en belangrikheid, erken jou foute, verstaan dit, ontleed dit en moenie dit herhaal nie.

Om hulself teen besluitneming en verantwoordelikheid te beskerm, neem werknemers dikwels geen aksie nie of voltooi nie werk nie. Maar daar is 'n goeie sielkundige truuk: "Ek het die reg om 'n fout te maak, selfs die grotes was verkeerd wat om oor my te sê." Moenie bang wees om foute te maak nie, wees bang om jou foute te herhaal. Neem aksie!

Moet nooit jou eie foute by die werk wegsteek nie, selfs al weet jy dat die fout gestraf sal word. Die geheim word altyd duidelik. Dit sal erger wees as die fout wat jy wegsteek tot negatiewe gevolge lei. Jou reputasie as werknemer sal vir altyd verlore wees. Dit is beter om jou fout aan die bestuur te rapporteer en maniere voor te stel om dit reg te stel, indien moontlik.

5. Doen jou bes om die werk gedoen te kry

Probeer om die taak uit te voer asof jy dit vir jouself doen, en baie hang af van hierdie taak (binne rede). Doen meer as wat van jou verwag word, doen 110%.

Oorweeg alle fasette van die probleem, moderniseer, stel iets nuuts bekend. Voer dit uit, miskien laat, maar verras ander met jou benadering en resultate!

Onthou, alles hang nie van jou af nie, maar jy moet steeds moeite doen. Hierdie kwaliteit sal deur ander waardeer word.

6. Motiveer mense

Sê vir mense dat hulle kan, dat hulle beter sal vaar, en dat hul foute en mislukkings tydelik is. Bespreek met hulle in gesprekke die onderwerpe van eerlikheid, harde werk, persoonlike groei, verantwoordelikheid. Gee hulle die idee dat geld nie altyd die hoofsaak is nie, daar is ander waardes.

Glo my, hoewel die meerderheid mense nie na gesprekke oor hoë sake wil luister nie en dalk glo dat alles net oor geld is, maar in persoonlike gesprekke kan jy iets anders hoor. Trek mense vorentoe, maak nie saak wat nie, en jy kry ondersteuning.

7. Verantwoordelikheid in alles

Neem verantwoordelikheid, dra die las, moenie tou opgooi nie. Ja, jy kan moeg word, maar rus en gaan aan. Mense hou daarvan as daar 'n verantwoordelike persoon naby is, en verantwoordelik in alles: hy kom betyds, kry dinge gedoen, lyk goed, beheer sy emosies, versaak nie diegene wat op hom staatmaak nie.

Word 'n waarborg van betroubaarheid in jou span. Jy sal nie eers agterkom hoe jy bo jouself uitstyg nie – en op die loopbaanleer.

Die belangrikste ding is om verantwoordelik te wees vir jou woorde en dade, wees konsekwent. Dit sal jou goed dien.

8. Vind 'n mentor

Vind vir jou 'n mentor vir 'n hoë-gehalte styging in die loopbaanleer. Dit kan jou baas, die hoof van 'n nabygeleë departement of selfs 'n vriend van jou wees. Leer by hom sodat hy jou foute aan jou sal uitwys en vir jou nuwe horisonne sal wys. Vra hom vrae oor beheertegnologie – hy het baie meer ervaring as jy.

Jy kan ook nog verder gaan en ondervinding van jou studieleier se leier opdoen. Jy sal kennis soos 'n spons absorbeer, jy sal jou professionele horisonne kan uitbrei. Moenie dink dat niemand jou iets sal vertel nie: almal is gevlei wanneer hulle gevra word oor 'n werk, wat hulle doen en hoe hulle daar gekom het.

Die pad van 'n leier is nie 'n maklike pad nie, aangesien jy voortdurend jou gemaksone moet verlaat, moeilike besluite moet kan neem en verantwoordelikheid daarvoor moet neem wanneer almal rondom stil is. Die leier in ons tyd is 'n gedissiplineerde persoon, matig spraaksaam, in staat om te luister, proaktief en verantwoordelik. Hy kan egter beide 'n introvert en 'n ekstrovert wees.

Wat wonderlik is om 'n leier te wees, is dat jy jouself as mens moet ontwikkel en terselfdertyd die loopbaanleer moet klim. Onthou dat leiers nie gebore word nie, hulle word gemaak.