Watter regte het 'n swanger vrou by die werk?

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

As jy binnekort 'n ma word, kan jy vir 'n makliker werk vra. Of vakansie nie op skedule nie.

'n Swanger vrou het meer regte en voordele as 'n werknemer wat nie met kraamverlof gaan nie.’n Vrou in’n posisie kan hospitaal toe gaan, buite skedule met vakansie gaan en deeltyds werk. En die bestuurder het geen reg om so 'n werknemer te beboet nie.

Kom ons kyk uit watter ander voordele vir swanger werkers is.

Die reg om te werk

'n Werkgewer kan nie weier om 'n vrou vir 'n vakante pos te aanvaar weens swangerskap nie. As hulle weens 'n interessante situasie nie 'n werknemer wil aanstel nie, is dit diskriminasie. Die oortreder sal vervolg word: hy sal 'n boete betaal of na gemeenskapsdiens gestuur word.

’n Swanger vrou kan geweier word as haar opvoedkundige vlak of werkservaring nie aan die vereistes van die werkgewer voldoen nie. Hy moet 'n uitvoerige skriftelike antwoord gee waarom die vrou geweier is. Dit word gewoonlik verduidelik dat die kandidaat nie geslaag het nie as gevolg van 'n lae vlak van kwalifikasies.

'n Swanger vrou kan ook nie werk toe geneem word waar werksomstandighede te moeilik is of nie aan veiligheidsvereistes voldoen nie.

Wanneer 'n vrou aanvaar word, begin sy werk sonder 'n proeftydperk. As die werknemer die swangerskap vir die toekomstige baas weggesteek het, word dit nie as 'n oortreding beskou nie. Daar is geen oortreding aan die kant van die werkgewer wat 'n proeftydperk vasgestel het, nie wetende dat die vrou in 'n posisie is nie. Maar hy sal moet bewys dat hy nie geweet het van die toestand van die werknemer nie.

’n Vrou wat tydens’n proeftydperk swanger raak, kan nie afgedank word nie, al slaag sy nie die proeftydperk nie. Om in die werkplek te bly, moet sy 'n sertifikaat van die hospitaal verskaf.

Maklike arbeid

Swanger vroue het die reg op makliker werk. Dit wil sê, 'n vrou kan vra vir 'n vermindering in werklading. Die tempo van produksie of diens moet verander word: laat toe dat minder klante bedien word in 'n sekere tyd, maak minder onderdele, ensovoorts.

'n Ander swanger vrou moet na 'n ander werk oorgeplaas word, waar daar geen invloed van nadelige faktore is nie:

• geraas met 'n volume van meer as 60 desibel;
• gevaarlike chemikalieë;
• stowwe met afstootlike en walglike reuke;
• vibrasie, ultraklank;
• konsep en so aan.

In hierdie geval kan die werknemer nie:

• tel voorwerpe van die vloer af;
• stap meer as 2 kilometer;
• werk in toestande waar klere en skoene nat word;
• werk gehurk, knielend, gebuig;
• tel voortdurend gewigte van meer as 1,25 kilogram op.

Hierdie en ander norme word vasgestel in die sanitêre reëls, sowel as in die higiëniese aanbevelings vir die indiensneming van swanger vroue.

As ons alle sanitêre standaarde in ag neem, blyk dit dat selfs 'n vrou in 'n posisie nie meer as drie uur per dag by 'n rekenaar kan werk nie.

Ten spyte van die verligting van werksomstandighede, moet swanger vroue gemiddelde lone betaal word.

Spesiale modus van werking

Swanger vroue sal nie net 'n ligter vrag hê nie, maar ook 'n meer buigsame werkskedule. Hulle kan nie op 'n rotasiebasis werk en op sakereise reis nie. Dit is onaanvaarbaar vir 'n vrou om by sulke werk betrokke te wees, al wil sy self.

En die Arbeidskode verbied ook verandering:

• in die aand;
• oortyd;
• op die naweek;
• gedurende die vakansie.

'n Werknemer in posisie kan kwalifiseer vir 'n kort werksweek of skof. Of kombineer 'n kort week met deeltydse werk. Dit is genoeg om die werkgewer hieroor te vra en 'n sertifikaat van die hospitaal te verskaf. Dit beïnvloed nie die vakansie en werkservaring nie, maar hulle sal presies soveel betaal as wat die swanger vrou gewerk het.

Hospitaalverlof

Die Ministerie van Gesondheid het vasgestel dat vroue vir die hele tydperk van swangerskap moet besoek:

• verloskundige-ginekoloog - ten minste sewe keer;
• terapeut - ten minste twee keer;
• tandarts - ten minste twee keer;
• otolaryngoloog en oogarts - ten minste een keer;
• ander spesialiste - volgens aanduidings.

U kan vanaf die vroegste stadiums van swangerskap weeksdae hospitaal toe gaan. Die Arbeidskode beperk nie die aantal doktersbesoeke nie.

Die werkgewer moenie die werknemer dwing om met vakansie te gaan of dae af te neem sonder betaling nie. Die swanger vrou sal voortgaan om die gemiddelde salaris te betaal.

Jaarlikse vakansie buite skedule

Om 'n vakansie te kry, moet 'n nuwe werknemer vir ten minste ses maande by die maatskappy werk. Swanger vroue is 'n uitsondering. Hulle kan enige tyd vakansie hou. Die vrou bepaal self die datums en mag nie die vakansierooster van kollegas nagaan nie.

Die bestuurder het nie die reg om 'n swanger werknemer by die werk werk toe te roep nie, selfs al stem sy in en het dit dit skriftelik bevestig.

Net so verbied die wet die neem van geldelike vergoeding vir verlof gedurende hierdie tydperk.

Verbod op ontslag

Die werkgewer kan met al die begeerte nie 'n swanger vrou afdank nie, al slaan sy werk oor sonder goeie rede. Die maksimum wat 'n leier kan doen, is om 'n berisping of berisping uit te reik.

'n Swanger vrou kan in twee gevalle sonder gevolge ontslaan word:

• As 'n individuele entrepreneur of 'n maatskappy ophou bestaan.
• As die werknemer as 'n plaasvervanger werk, en die kontrak verval. Maar die werkgewer moet 'n ander werk aanbied. Boonop is dit nodig om al die opsies wat in hierdie area bestaan, te wys, selfs al is die posisie laer en die salaris minder. 'n Werkgewer kan 'n plek in 'n ander stad of streek aanbied indien 'n ooreenkoms, arbeids- of kollektiewe ooreenkoms daarvoor voorsiening maak.

Indien 'n vastetermyn dienskontrak vir 'n werknemer verstryk, kan sy vra om dit te verleng tot die einde van die swangerskap. Indien verlang, kan die werkgewer kraamverlof in hierdie tydperk insluit. In reaksie hierop moet die vrou elke drie maande 'n sertifikaat van die hospitaal verskaf wat bewys dat sy steeds in posisie is. Sodra die baas van die geboorte uitvind, kan hy die kontrak beëindig.

'n Swanger vrou kan op eie versoek werk verlaat. En terselfdertyd, moenie vir twee weke oefen nie.

Betaling van voordele

Die wetgewing bevat nie die gewone konsep van “kraamverlof” nie. Daar is kraamverlof, dit word as 'n siekteverlof uitgereik. Afhangende van die omstandighede, kan dit duur:

• 140 dae is die standaardtermyn vir die geboorte van een baba;
• 156 dae - as bevalling moeilik was;
• 194 dae - met veelvuldige geboortes (tweeling, drieling, ensovoorts).

Gedurende hierdie tyd word 'n kraamtoelaag aan die vrou betaal. Of, meer eenvoudig, "kraam". Hierdie jaar het die Maatskaplike Versekeringsfonds die bedrag van betalings verhoog.

• Die maksimum grootte is 282 493,40 roebels vir 140 dae. Die bedrag word bepaal na gelang van die ma se verdienste vir twee jaar. 'N Vrou kan die maksimum bedrag eis as sy 755 duisend roebels in 2017 verdien het, en 815 duisend in 2018.
• Die minimum bedrag is 51 919 roebels vir 140 dae.

As 'n tweeling gebore is of die geboorte moeilik was, sal die uitbetaling hoër wees. Hulle sal verhoog word na gelang van hoeveel dae dit geneem het om aan siekteverlof te spandeer.

Na kraamverlof is daar 'n ouerskapsverlof. Dit kan duur totdat die baba drie jaar oud is. Die ma behou werk, en die vakansietyd word in die senioriteit getel.

Terwyl die baba minder as een en 'n half jaar oud is, ontvang die vrou elke maand 'n kindersorgtoelaag. Die bedrag van betalings is 40% van die moeder se verdienste vir twee jaar.

’n Vrou kan by die huis werk of deeltyds uitgaan. Sy sal dus beide voordele en lone ontvang.

Wanneer die kind ouer word, ontvang die ma slegs vergoeding - 50 roebels per maand. Hierdie bedrag sal aan haar betaal word totdat haar seun of dogter drie jaar oud is.

Indien die regte van’n swanger werknemer geskend word, het sy die reg om by die aanklaer se kantoor, die staatsarbeidsinspektoraat en die hof aansoek te doen. Jy kan gelyktydig en afsonderlik 'n klag by die gelyste owerhede indien.

In hierdie geval is dit nodig om dokumente aan te heg wat die oortredings bevestig (insluitend skriftelike verduidelikings van getuies). In die geval van 'n negatiewe besluit, is dit moontlik om dit te appelleer deur 'n hoër gesag te kontak.