Nie net vir studente nie. Hoekom werk by McDonald's sal byval vind by werknemers van alle ouderdomme

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Promosie

Wit salaris, die vermoë om vir die toekoms te beplan en werk te kombineer met persoonlike sake, opvoedkundige programme en ander voordele.

1. Stabiliteit en sekuriteit

het meer as 800 ondernemings in Rusland. Die maatskappy het meer as 60 duisend mense in diens, wat dit die grootste werkgewer in die land se voedselbedryf maak.

Nadat jy gevestig is, kan jy seker wees dat jou salaris betyds betaal sal word, jy sal verlof en betaalde siekteverlof kry. Die maatskappy voldoen aan die vereistes van die Arbeidskode van die Russiese Federasie - 'n ooreenkoms word met elke werknemer gesluit vanaf die eerste dag van sy werk. Studente kan studieverlof neem om eksamens af te lê. En as jy kinders beplan, sal dit die werk vir jou hou tydens ouerskapsverlof.

Salaris verskil volgens streek. Byvoorbeeld, in Nizhny Novgorod kan jy tot 35 duisend roebels voor belasting verdien, in St. Petersburg en Vladivostok - tot 43 duisend roebels. As jy in Moskou is, kan jy aansoek doen vir 'n salaris van tot 51 duisend roebels voor belasting.

2. Vinnige loopbaangroei

Daar is baie stereotipes rondom die bou van 'n loopbaan. Iemand is seker dat dit onmoontlik is om sukses na 40 jaar te behaal. Iemand dink dat dit onmoontlik is om op die loopbaanleer te beweeg sonder konneksies. En iemand is oortuig daarvan dat jy eers 'n goeie pos kan kry nadat jy tien jaar by die onderneming gewerk het. Hierdie negatiewe houdings maak dit moeilik om vorentoe te beweeg, maar baie van hulle is ver van die werklikheid af.

Alle direkteure van ondernemings het een keer as gewone werkers na die maatskappy gekom en geleidelik op die loopbaanleer opgeskuif. As jy wil en ywerig, kan 'n werknemer in net drie maande groei tot 'n bestuurder, in ses maande - tot 'n assistent-direkteur van 'n kitskosmaatskappy. Loopbaanbou is beskikbaar op enige ouderdom, nie net as jy 'n somerwerk soek nie.

3. Buigsame werksure

Mense wil nie meer kies tussen werk en gesin nie. Hulle wil 'n loopbaan bou, 'n sterk verhouding hê en nog tyd laat vir stokperdjies. Jy hoef nie te kies nie. Die maatskappy kan 'n wonderlike plek wees vir 'n student, vir 'n jong ma en vir 'n volwassene wat op soek is na 'n vaste werk.

Die minimum skof duur vier uur. 'n Werknemer kan vir homself 'n gerieflike skedule maak: byvoorbeeld op Maandag werk van 8 tot 12:00, en op Dinsdag, wanneer daar 'n geleentheid is, van 10 tot 18:00. En om tyd en geld op reis te bespaar, kan jy 'n onderneming naby jou huis of universiteit kies. Dit sal jou toelaat om meer tyd aan persoonlike sake te bestee: gesin, studie of stokperdjies.

Jy kan meer werk. Sommige besighede het 'n Enige Voltydse Geleentheid-program. In ooreenkoms met die restaurantdirekteur kan 'n werknemer 'n skof van 07:00 tot middernag neem en 'n bonus ontvang. In Moskou en die Moskou-streek is dit 10 duisend roebels voor belasting, in ander streke - tot 7, 5 duisend roebels.

4. Vriendelikheid en openheid

'n Vriendelike atmosfeer is belangrik in werk, en dit is geensins 'n leë frase nie. Sosiale verbindings beïnvloed om gelukkiger te wees by die werk, belê meer in jou verhoudings / Harvard Business Review op werknemerbetrokkenheid, verhoog produktiwiteit en beskerm teen uitbranding.

Ons streef daarna om 'n gemaklike en vriendelike atmosfeer te skep sodat werknemers met plesier skofte toe gaan en daar vriende maak. Alle werknemers kan deelneem aan die jaarlikse program "Growing Talents" - die beste sal vir 'n internskap by die sentrale kantoor van die maatskappy gaan en kan selfs daar bly om te werk.

Die organisasie het 'n stelsel om die beste werknemers van die maand te beloon. En werknemer-studente kan 'n persoonlike beurs ontvang om vir hul studies te betaal.

5. Opvoedkundige geleenthede

63% van werkers noem die Studie van Professionele Motivering en Werkstevredenheid / Hays die geleentheid vir professionele groei en die ontwikkeling van nuwe vaardighede as die belangrikste ontasbare faktor van motivering. Bykomende kennis help om as spesialis in aanvraag te wees.

'n Opleidingstelsel is ontwikkel wat jou toelaat om die vaardighede te bekom wat nodig is om 'n besigheid te bestuur en personeel te bestuur. Voordat hy 'n direkteur van 'n onderneming word, moet 'n bestuurder 2 000 ure se kursusse voltooi. Die maatskappy lei die toekomstige direkteur op in die basiese beginsels van bemarking, regspraak, finansiële geletterdheid en die nuanses van arbeidsreg. Alle werknemers het die geleentheid om Engels te leer.

Jy kan bykomende kennis aanlyn en vanlyn kry. Elke werknemer kies self die intensiteit van opleiding, afhangende van die tyd en begeerte.

6. Leierskapontwikkeling

Die maatskappy gee spesiale aandag aan die ontwikkeling van leierseienskappe: strategiese denke, die vermoë om 'n span te bou, mentorskap. Webinars word twee keer per maand vir werknemers gehou. Jy kan byvoorbeeld leer hoe om 'n persoonlike handelsmerk te bou, te onderhandel of 'n top-publieke spreker te word.

Om dit te doen, het ons 'n aanlyn platform "". Hier is webinars versamel oor die ontwikkeling van buigsame vaardighede wat nie net in die werk nie, maar ook in die lewe sal help. Die maatskappy het vanjaar’n beursprogram geïmplementeer waaraan almal, nie net werknemers nie, kon deelneem. As gevolg hiervan het 500 studente 'n toekenning van 30 tot 70 duisend roebels ontvang.

En ook elke jaar hou die maatskappy "", waar topbestuurders die geheime van sukses deel, vertel watter take hul departement oplos en hulle met motivering belas.