Waarom dit moontlik en soms nodig is om in 'n somber bui werk toe te kom

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Pessimiste is dikwels meer produktief, maak minder foute en het beter kommunikasievaardighede as hul positiewe eweknieë.

Progressiewe werkgewers neem dikwels aan dat 'n produktiewe, suksesvolle span 'n kantoor vol positiewe, glimlaggende mense is. Die navorsers het egter tot die gevolgtrekking gekom dat om werknemers vroliker en vroliker te laat lyk as wat hulle eintlik voel, die teenoorgestelde resultaat kan bereik – emosionele uitputting en onttrekking. Vroue word veral hierdeur geraak, aangesien daar meer dikwels van hulle verwag word om geluk en vreugde te toon.

Tirannie van werksproduktiwiteit

Die gier vir 'n positiewe werkshouding is onlangs beïnvloed deur navorsing oor Waarom gelukkige werknemers 12% meer produktief / Vinnige maatskappy is. oor die verband tussen die produktiwiteit van werknemers en hul goeie bui. Dit wil voorkom asof pogings om werknemerstevredenheid te verhoog beide die werknemers self en die bestuur moet bevoordeel. Korporatiewe gelukstrategieë lei egter taamlik vinnig tot ongewenste resultate.

Afhangende van waar jy werk, kan dit anders lyk om jou moraal’n hupstoot te gee, wat wissel van Vrydag-pizza tot om die personeelkafeteria te vertel om van vroegoggend tot laataand vreugde te maak. Op die lang termyn sal sulke oppervlakkige manipulerende tegnieke niks doen nie, want hulle sal vinnig bekend raak en nie meer beïndruk nie. Soms kan selfs werklik goeie bedoelings – soos om van die huis af te kan werk – die grense tussen werk en privaat lewe verswak. Dit is gevaarlik omdat die onuitgesproke verbod op persoonlike emosies na alle areas van die lewe sal versprei.

Die regte balans kan gevind word wanneer 'n werkgewer probeer om 'n warm werksomgewing te skep en verstaan dat werknemers 'n lewe buite die werk het wat onvermydelik hul bui beïnvloed. Moenie alles op die altaar van produktiwiteit plaas en respek vir werknemers se privaatheid verloor nie.

Die behoefte om vreugde oor lang tydperke uit te beeld is belaai met fisiese en geestelike gesondheidsprobleme, wat wissel van depressie tot kardiovaskulêre siektes.

Jy kan nie gelukkiger word deur voortdurend negatiewe emosies te onderdruk nie.

Navorsers het tot die gevolgtrekking gekom Vir 'n beter werksdag, glimlag asof jy dit bedoel / MSUToday / Michigan State University. dat 'n gedwonge glimlag aan diens die gemoed van sy eienaar bederf en selfs daartoe kan lei dat 'n persoon sy werk wil bedank. Daar is ook waargeneem dat vroue dit moeiliker vind om negatiewe emosies te onderdruk as mans.

Oor die voordele van die sombers

Alhoewel positief produktiwiteit verhoog, hou prikkelbaarheid en skeptisisme ook baie voordele in.

Ontevredenheid is 'n ligte alarm wat ons inlig dat ons voor 'n onbekende en potensieel problematiese situasie te staan kom. As gevolg hiervan word ons onbewustelik wakker en fokus. 'n Woedende persoon is geneig om beter te onderskei tussen sterk en swak argumente as 'n neutrale persoon. Dit is te wyte aan die feit dat irritasie die meganismes van analitiese inligtingverwerking aktiveer.

’n Effense moedeloosheid maak ons soms netjieser en meer oplettend vir besonderhede. Gemoedsverlies stimuleer kritiese denke en kommunikasievaardighede.

Woede kan dien as 'n stukrag vir die soeke na nie-standaard oplossings. In klein dosisse stimuleer woede kreatiwiteit, en dit is omdat daar baie energie in woede is.

Die uitbarsting van kreatiwiteit wat deur woede veroorsaak word, duur egter nie altyd nie. Woede is 'n baie uitputtende emosie. Daarom kan kwaad mense vinnig interessante idees genereer, maar nie vir lank nie.

Meisie, glimlag

Helaas, geslagsongelykheid strek tot die reg om jou eie emosies uit te druk. Ons sien dikwels somber mans in hoë posisies. Maar vroue moet op die punt van 'n mes balanseer. Aan die een kant wil min mense verantwoordelike werk aan 'n te emosionele dame toevertrou. Byvoorbeeld, 'n groep navorsers by die Tegniese Universiteit van München Sleutel tot bevordering vir vroue: moenie glimlag nie / The Telegraph. gevind dat vroue wat 'n oormatige vrolikheid uitstraal minder geneig is om hoë poste te kry. Aan die ander kant is dit ook onwaarskynlik dat 'n aggressiewe, ondeurdringbare loopbaanvrou sukses saam met die span, base en sakevennote sal geniet.

Openbare ambisie en weiering om "lekker te wees om mee te praat" is 'n luukse wat min werkende vroue kan bekostig.

Vroue wat hul ware emosies onderdruk, voel dikwels ongelukkig. Dit is veral waar vir vroulike diens- en kliëntedienswerkers.

Die moeite wat vroue in hierdie gebiede gedwing word om te spandeer om hul eie emosies te beheer om die regte bui in ander te skep, word emosionele arbeid genoem. Oor die algemeen beteken dit dubbele werk: hulle voer nie net hul pligte tegnies uit nie, maar ontgin ook hul vroulikheid.

Die las van emosionele arbeid lê hoofsaaklik by die werkersklas. Dit is makliker vir hoogs geskoolde vroulike werknemers om die reg te wen om moer te wees as wat dit vir vroue in die dienstesektor is.

Die positiewe spel is nie die kers werd nie

Alle werknemers (veral vroue) baat wanneer hul emosionele toestand nie deur die bestuur bepaal word nie en wanneer hulle nie tot voordeel van die maatskappy gemanipuleer word nie.

Dit maak nie saak hoe hard die leiers gaan om die span in 'n positiewe bui te bring nie, dit sal op die lange duur niemand vinniger of beter laat werk nie. 'n Somber professionele persoon is geensins minderwaardig as 'n vrolike professionele persoon nie, en hy is beslis meer werd as 'n tevrede amateur.