Waarom jy versigtig moet aansoek doen om werk voor die Nuwejaar

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Alena Vladimirskaya, eienaar van die werwingsagentskap PRUFFI, het op haar Facebook-blad wenke gedeel oor hoekom dit die moeite werd is om versigtig aan te stel voor die Nuwejaar. Ons bied Alena se storie sonder veranderinge aan.

Hierdie belangrike werkplasingsgids sal jou vertel van die belangrikste slaggate van Nuwejaar se vakatures.

Dit is elke jaar dieselfde. Twee weke voor NG open kliënte soos malle nuwe vakatures wat as "dringend" gemerk is. En na die nuwe jaar is hulle gesluit. Maar nie omdat hulle’n persoon gekry het nie, maar omdat vakatures nie nodig was nie.

Hoekom gebeur dit

Maatskappye het voorlopige begrotings verdedig, uitgawes en inkomste vir die volgende jaar toegewys, ontwikkelingstrategieë op direksies verdedig, besef wie is afgedank en wat ontwikkel word, en het dadelik na die jagters gehaas. Daarom blom topvakatures in die voor-Nuwejaarsweke so baie.

Waarom die meeste van hulle nooit waar sal word nie

Want die aandeelhouers en die eienaar sal vir twee dronk Nuwejaarsweke rus, dan terugkeer kantoor toe, nadat hulle alles heeltemal vergeet het, en by die vraag: "Wat maak ons met die vakature?" - 'n tipiese antwoord sou wees: “Watter vakature? Wat is jy, ek het nog nooit so bestel nie, en in die algemeen, wie is jy?"

Hoe om sulke vakatures te onderskei

Enige top werk wat twee weke voor die nuwe jaar oop is, is nie regstreeks nie. As sy nie die vrug van histerie na die jaarlikse raad van direkteure is nie, dan word sy na NG heropen. As die fetus, dan sal sy sterf gedurende die dronk weke van die Nuwe Jaar.

Dit wil sê, dit is moontlik om te reageer op TOP-vakatures wat van vandag af oopgemaak is, maar jy moet verstaan: die waarskynlikheid dat hierdie vakature ná die Nuwejaar sal bly, is 50%. En die feit dat al die onderhoude wat jy gedurende die "korporatiewe weke" het, vergeet sal word en na die Nuwejaar sal die marathon van jou vergaderings met HR in die tweede rondte gaan - 90%. Besluit dus self.

Op watter vakatures is dit nie van toepassing nie?

1. Na enige lineêre, waar die hoofbeginsel is "'n persoon is dringend nodig" en waar hulle nie na die beste kyk nie, maar na die eerste toepaslike. Dit wil sê, die soektog na 'n verkoper op 25 Desember is 'n lewende geskiedenis. Om die hoof van die verkoopsafdeling te vind is nie 'n lewende storie nie.
2. Om vakatures in Westerse maatskappye. Daar werk almal soos die verdoemdes tot 30 Desember.

Wat aansoekers moet doen

Lees vakatures, kies die bestes, plaas dit in die Gunstelinge-lêergids en kyk of dit net ná die Nuwejaarsvakansie verleng is. Indien verleng, doen onmiddellik aansoek (ek herhaal, dit geld nie vir die twee kategorieë vakatures hierbo genoem nie).

Met die begin van die laaste marathon van korporatiewe dronkaards en gelukwensing aan julle, kamerade, voor die groot krisis!