Hulle het my weggeneem: 11 stories wat selfs die beste spesialiste eens geweier is

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Flash mob is besig om gewild te word in Russiessprekende Facebook. Dit is van stapel gestuur deur 'n werknemer van die Groot advertensie-agentskap Artyom Kudryavtsev, wat besluit het om 'n werklose vriend te ondersteun. Sosiale netwerkgebruikers het aktief hul verhale van onsuksesvolle indiensneming begin deel.

Boris Akunin, skrywer

Vasily Utkin, sportkommentator

Katerina Askerova, hoof van die departement vir werk met advertensie-agentskappe "Yandex"

Vasily Esmanov, medestigter van die aanlyn-uitgawe Look At Me

Ekaterina Movsumova, uitgewer van The Moscow Times, loopbaanmentor

Nikolay Khlebinsky, stigter van Retail Rocket

Sergey Egorushkin, entrepreneur, stigter van Ecommerce Club 100% Natural

Gregorius van Konstantinopel, regisseur, draaiboekskrywer, akteur

Igor Belkin, digitale direkteur van RTVi

Artyom Krasheninnikov, SMM-spesialis van die "Shaggy cheese"-maatskappy

Anton Nosik, blogger

Wat as jy nie aangestel is nie?

1. Hou eers op om jouself te pynig en jouself vir alles te blameer. Jy is dalk 'n uitstekende spesialis, maar nie geskik vir subjektiewe redes nie. Byvoorbeeld, jy het gekom, nie in staat om die kleredragkode wat in die maatskappy aangeneem is te handhaaf nie, het te gewaagde manikuur of uitdagende blink tekkies gewys.

Raad: Wees so beleefd as moontlik. Voordat jy na 'n onderhoud gaan, bestudeer hoe die werknemers van die organisasie aantrek, waarheen jy gaan om werk te kry, bepaal of jy 'n spanspeler of 'n individualis benodig. As jy nie in beginsel wil aanpas nie en van plan is om jou onafhanklikheid en onverskilligheid teenoor sakestyl te demonstreer, is 'n plek met 'n streng kleredrag dalk eenvoudig nie vir jou nie.

2. Dit gebeur ook dat die applikant by die onderhoud baie bekommerd is, wat uiteindelik die eerste indruk uitsmeer. Die vermoë om jouself voor te stel is baie waardevol. Ideaal gesproke moet jy jou belangstelling in werk in hierdie spesifieke plek toon, jou motivering demonstreer. Maar die belangrikste ding hier is om dit nie te oordoen nie: pronkerige selfvertroue en ontspanning kan die werkgewer vervreem.

Raad: oefen tuis voor die spieël, hou jou toespraak, dink vooraf oor die antwoorde op moontlike vrae van werwers, insluitend die gewildste een: "Hoekom wil jy saam met ons werk?"

3. Soms stel werksoekers belang in salaris, rusvoorwaardes, die moontlikheid om tyd af te bied, die beskikbaarheid van 'n sosiale pakket, maar hulle vra nie veel oor die verantwoordelikhede wat hulle sal moet uitvoer, die korporatiewe kultuur, die reëls wat in die maatskappy. Hierdie vooroordeel kan ook 'n rede vir verwerping wees.

Raad: maak seker dat jy belangstel in die lewe van die maatskappy. Maar as jy dink dat jy by hierdie plek werk kan kry net in ruil vir 'n ordentlike stel maatskaplike voordele en ruim bonusse, moet jy beter honderd keer dink of jy so 'n werk nodig het. Om dit alles te kry, moet jy sweet, en sonder plesier.

4. As jy geweier is, probeer om die rede te vind. Refleksie is nuttig: jy kan verstaan wat presies jy moet verander (dalk ondervinding opdoen, iets in voorkoms regstel, leer om jouself voor te stel). Hierdie ervaring is baie waardevol.

Raad: skryf al die voor- en nadele van die onderhoud op 'n stuk papier neer, onthou hoe die werwer opgetree het, wat jy op daardie oomblik gedoen het. Probeer om deur die oë van 'n buite-waarnemer na die proses te kyk en jouself objektief te evalueer: sou jy self so 'n persoon aanstel?

5. Te veel praatjies, kritiek op die vorige bestuur, hervertelling van die jongste skinderpraatjies oor die maatskappy waaruit jy onlangs vertrek het - dit alles sal jou vervreem om die gewenste posisie te kry.

Raad: moenie onnodige inligting oor kollegas en voormalige base gee nie, al word jy baie sterk daaroor gevra. Onthou: dit is waarskynlik 'n toets, want dit is moontlik dat jy op dieselfde manier oor hierdie maatskappy sal gesels.