Wat jy moet weet oor die proeftydperk om jou regte te verdedig

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Hoe lank kan 'n proeftydperk duur en kan jy minder daarvoor betaal word?

’n Proeftydperk word aan die werknemer en die werkgewer gegee om te kyk of hulle geskik is vir mekaar. Dit blyk dat dit net vir die werkgewer voordelig is, maar dit is nie heeltemal waar nie. As jy verstaan dat die werksomstandighede ondraaglik is en die span verskriklik is, sal jy nie nodig hê om vir twee weke te werk nie. Terselfdertyd sal dit nie so maklik wees vir 'n werkgewer om jou af te dank nie: daar is beperkings in die wet oor hierdie aangeleentheid.

Kom ons ontleed die regte en verpligtinge van beide partye.

Hoe die proeftydperk geformaliseer word

Die skema waar u aangebied word om 'n dienskontrak na 'n proeftydperk aan te gaan, is algemeen maar onwettig. Die werkgewer maak dus die lewe vir homself makliker: jy hoef nie papierwerk op te stel nie, en jy kan enige dag en sonder betalings uitgeskop word.

Volgens die reëls van die Arbeidskode van die Russiese Federasie, Artikel 67. Vorm van 'n dienskontrak word 'n dienskontrak gesluit binne drie dae vanaf die oomblik dat die werknemer toegelaat word om te werk, en die teenwoordigheid van 'n proeftydperk beïnvloed nie dit op enige manier. Maar as dit is, dan is dit in die dokument geskryf. Dit word gewoonlik in die volgende formulerings gedoen: "Ten einde die Werknemer se nakoming van die opgedra werk te verifieer, word 'n proeftydperk vasgestel: _ maande."

Tensy anders vermeld, is daar geen proeftydperk nie. Dit is die werkgewer se reg, nie die plig nie, om dit te vestig.

Wie kan nie 'n proeftydperk toegeken word nie

Daar is sekere beperkings in die wet. Dus kan 'n proeftydperk nie vasgestel word vir:

• swanger vroue en moeders van kinders onder een en 'n half jaar oud;
• minderjariges;
• gegradueerdes van universiteite en kolleges wat eers 'n werk in hul spesialiteit kry binne 'n jaar vanaf die datum van ontvangs van die diploma;
• diegene wat 'n elektiewe posisie met betaling ingeneem het;
• werknemers wat van 'n ander werkgewer oorgeplaas is;
• werknemers met 'n kontrak vir 'n tydperk van minder as twee maande.

Hoe lank is die proeftydperk

By verstek kan die proeftydperk nie drie maande oorskry nie. Vir bestuurders en hul adjunkte, hoofrekenmeesters en hul adjunkte, sowel as hoofde van strukturele afdelings, kan dit tot ses maande duur (en as daar 'n aparte wet hiervoor is, dan meer). Indien 'n dienskontrak vir tot ses maande gesluit word, word toetsing van 'n werknemer vir nie langer as twee weke toegelaat nie. Daar is geen minimum drempel nie.

Indien die werknemer weens siekte of ander goeie rede van die werk afwesig was, word die proeftydperk vir hierdie tydperk verleng.

Hoe die werk gedurende die proeftydperk betaal word

Posbeskrywings dui dikwels op 'n lae salaris en beloof om dit na die proeftydperk te verhoog. Dit is so algemeen dat dit logies en voor die hand liggend lyk: die werkgewer leer net die persoon ken en wil hom nie ten volle betaal nie.

Maar dit is onwettig. Die Arbeidskode verbied die Arbeidskode van die Russiese Federasie Artikel 132. Werksvergoeding diskriminasie in die bepaling van lone. Byvoorbeeld, in Nizhny Novgorod het die aanklaer se kantoor 'n gesamentlike-aandelemaatskappy beboet vir diskriminasie teen werknemers, vir die feit dat werknemers op proef 30% minder as kollegas in soortgelyke posisies ontvang het. Die departement was van mening dat die werkgewer gelyke betaling vir gelyke werk moes betaal het. En dit is ver van die enigste geval.

Hoe om te verstaan dat jy die proeftydperk geslaag het

Dit is eenvoudig. As jy na die einde van die proeftydperk aanhou werk, dan is dit verby.

Hoe om op te hou tydens 'n proeftydperk

As jy besluit dat die werk nie vir jou geskik is nie, moet jy die werkgewer in kennis stel van die Arbeidskode van die Russiese Federasie Artikel 71. Die uitslag van die toets by huur nie later nie as drie dae voor ontslag. Om dit te doen, moet jy 'n standaard aansoek indien, geen spesiale dokumente word vereis nie.

Wat om te doen as jy nie saamstem met ontslag op proef nie

As jy nie jou pligte nagekom het nie, kan die werkgewer die dienskontrak beëindig. Hy moet dit minstens drie dae voor ontslag skriftelik rapporteer en die redes aandui. Daar is geen skeidingsloon nie, maar die dae van werk moet betaal word.

Die Arbeidskode spesifiseer geensins die redes waarom jy op proef afgedank kan word nie. Die werkgewer beoordeel self of die werknemer die pligte nagekom het. Dit beteken egter nie jy hoef saam te stem as sy verduidelikings vergesog lyk nie. Jy moet hof toe gaan binne 'n maand van die Arbeidskode van die Russiese Federasie Artikel 392. Die tydsraamwerk vir hof toe vir die oplossing van 'n individuele arbeidsgeskil vanaf die datum van ontslag, gaan na die hof, en die werkgewer sal moet bewys dat jy swak gewerk het.

Jy kan van jou kant bewyse vind van goeie werk en - ook 'n opsie - oortredings aan die kant van die maatskappy. As jy byvoorbeeld aangesê is om afgedank te word op die laaste dag van die proeftydperk, is dit 'n oortreding.

As die hof jou kant kies, sal jy in jou pos herstel word of jou arbeidsrekord sal verander word na “uit eie vrye wil ontslaan” – wat jy ook al wil hê.

Wat om te onthou

• Die proeftydperk behoort jou nie bang te maak as alles reg gedoen word en jy’n dienskontrak aangegaan het nie.
• Dit is onmoontlik om die salaris gedurende die proeftydperk te verminder.
• Om 'n werknemer op proef te ontslaan is moontlik, maar nie so maklik soos dit lyk nie.