Hoe om nuttige kontakte en besigheidskennisse te maak vanaf die eerste gesprek

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Verskeie eenvoudige en werkende maniere om jou te help om die aandag te trek van die mense wat jy wil hê en 'n goeie werk te kry.

Dit is die beste om nuttige professionele kontakte by groot tematiese geleenthede te vestig - konferensies, uitstallings, vergaderings van werkgewers met studente, professionele meesterklasse. Dit is goed as jy self 'n professionele persoon is en jy het iets om te deel.

As jy geen werkservaring het nie, of jy het besluit om die aktiwiteitsveld te verander, of om verskeie redes lank nie gewerk het nie, dink jy waarskynlik dat jy absoluut niks het om 'n potensiële werkgewer te interesseer nie. Jy voel soos 'n bedrieër wat beslis ontbloot en beleefd verwerp sal word.

Moenie wanhoop nie. Daar is 'n paar eenvoudige en werkende maniere om die aandag te trek van die mense wat jy wil hê, selfs al het jy niks om oor te spog nie.

Ondersoek die grond

Bande is tweesydig. Baie hang nie soseer af van jou selfaanbieding nie as van jou begeerte om die gespreksgenoot so goed moontlik te leer ken.

Om 'n potensiële werkgewer te leer ken is soos 'n eerste afspraak, waar julle net na mekaar kyk.

As dit blyk dat julle glad nie by mekaar pas nie, wel, dit is goed dat julle dit vinnig uitgepluis het. Jy kan dadelik begin soek na iemand wat meer geskik is.

Vra vrae in plaas daarvan om jou eie CV oor te vertel. Dink vooraf wat vir jou belangrik is en wat onaanvaarbaar is in jou toekomstige werk. Stel belang in projekbesonderhede en maatskappybeleide. Dit sal aanvanklik ongemaklik voel, maar dit sal vinnig verbygaan.

Toon opregte belangstelling

Moenie vrae vra wat ja, nee beantwoord kan word nie, of ek is al drie jaar by hierdie maatskappy. Jy het nie data nodig nie. Jy het 'n gesprek nodig om te onthou.

Moenie vergeet dat elke persoon, selfs van die hoogste rang, gehoor en verstaan wil word nie. Die probleem is dat ons in die meeste gevalle na die gespreksgenoot luister om te antwoord en te sê wat ons dink. Onderdruk hierdie begeerte in jouself en luister net.

Terwyl jy antwoord, herhaal wat jy met ander woorde gehoor het en vra 'n nuwe vraag.

Van die oomblik dat jy die gespreksgenoot nader, verwag hy dat jy jouself moet begin voorstel. Wanneer hy sien dat jy na hom luister, sonder om die aandag op sy eie persoon te probeer vestig, sal hy gelukkig vir jou sê wat jy wil.

Dink na oor wat jy aan die gespreksgenoot kan bied

Selfs al het jy nog nooit gewerk nie, het jy steeds baie om te bied. Die belangrikste ding wat jou toekomstige bestuurder van jou wil weet, is hoe jy nuttig kan wees. Moet dus nie met 'n potensiële werkgewer begin kommunikeer deur te vra oor salarisse en werksomstandighede nie.

As hy jou as’n waardige kandidaat sien en jou in sy span wil kry, kan jy waarskynlik aanvaarbare voorwaardes beding. Maar dink eers oor wat jy vir jou werkgewer kan gee.

Neem jou tyd en moenie afdwing nie

As jy daarin geslaag het om 'n gesprek aan te knoop met die persoon waarin jy belangstel, moenie jou toekomstige verhouding begin beplan nie en moenie aanbied om môreoggend te ontmoet om die gesprek voort te sit nie. Al wat van jou vereis word, is om hier en nou gehou te word. In die toekoms sal dit in jou hande speel.

Moenie dadelik jou sterk- en swakpunte wys nie

In 'n poging om te behaag, hoef jy nie al jou deugde op een slag te demonstreer nie. Jou gespreksgenoot sal homself verstandelik met jou vergelyk, en dit sal nie vir hom baie aangenaam wees om in hierdie vergelyking te verloor nie.

Om jouself tot die ander uiterste te gooi en selftwyfel te toon, is ook nie die moeite werd nie. Moet net nie die feit wegsteek dat jy graag jou kwalifikasies wil verbeter en iets nuuts wil leer nie.

Deur jou swakhede te erken, gee jy jou teenstander die reg op sy eie onvolmaakthede. Beide van julle sal ontspan en jou gesprek sal meer gemaklik word.

Selfs as jy nie die mees indrukwekkende CV het nie, moenie moed verloor nie. Jou begeerte om te werk en te groei is baie belangriker.