Hoe om 'n vakansie aansoek korrek te skryf

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Ons ontleed alle moontlike opsies.

Wat is die vakansiedae

Die verklaring kan vir verskillende doeleindes benodig word.

Jaarlikse betaalde vakansie

Volgens wet is werkers geregtig op ten minste 28 dae vakansie jaarliks. Maar daar kan meer van hulle wees as 'n persoon werk, byvoorbeeld in gevaarlike toestande of in sekere strukture.

Onbetaalde verlof

Op eie koste. Enige werknemer kan hiervoor vra as hulle geldige redes het. Die bestuurder bepaal die mate van respek na eie goeddunke. Om 'n werknemer toe te laat om onbetaalde verlof te neem, is 'n reg, nie 'n verpligting nie, van die werkgewer.

'n Uitsondering word gemaak vir sommige kategorieë werkers. Byvoorbeeld, vir werkende pensioenarisse en deeltydse werkers. Hulle kan nie ontken word nie.

Studieverlof

Indien 'n werknemer deeltyds of deeltyds studeer volgens baccalaureus-, spesialiteits- of meestersgraadprogramme in 'n instelling met staatsakkreditasie, is so 'n student geregtig op verlof met behoud van gemiddelde verdienste:

• vir die slaag van eksamens in die eerste en tweede jaar vir 40 dae, vir die volgende kursusse - 50 dae;
• vir die slaag van die staatseksamen aan die einde van opleiding en die skryf van 'n diploma - tot vier maande.

Vakansies op eie koste word voorsien:

• om toelatingseksamens te slaag - 15 dae;
• studente van voorbereidende departemente van universiteite vir die slaag van finale eksamens - 15 dae;
• Voltydse studente wat parallel werk, neem 15 dae om eksamens te slaag, en vier maande om 'n staatseksamen te slaag en 'n diploma te verdedig.

Kraamverlof

Dit is gelyk aan 70 dae (in die geval van meervoudige swangerskappe - 84) voor bevalling en 70 (met ingewikkelde bevalling - 86, met die geboorte van twee of meer kinders - 110) - daarna.

Vakansie om die kind te versorg

Dit word na kraamverlof verskaf en kan duur totdat die kind drie jaar oud word.

Hoe om 'n verklaring te skryf

Daar is geen streng vereistes vir die vorm nie. Miskien het jou maatskappy 'n standaard weergawe van die dokument wat die HR-afdeling wil sien. Dan is dit beter om hulle vir 'n monster te vra. Maar oor die algemeen is die belangrikste ding dat die toepassing al die nodige inligting bevat.

Kom ons ontleed elke blok van die dokument.

Verklaring cap

Vir alle soorte vakansies word dit op dieselfde manier opgestel. Die opskrif - dit wil sê die deel wat gewoonlik in die regter boonste hoek geleë is, dui die posisie van die geadresseerde aan, die naam van die maatskappy, sy naam, patroniem en van, asook van wie die aansoek ingedien word.

Ons skryf data oor die geadresseerde in die datief geval (aan wie?), Oor onsself - in die genitief (van wie?). In hierdie geval kan die voorsetsel "van" gestel of weggelaat word, beide benaderings sal korrek wees.

Titel van die dokument

Die woord "stelling" kan op drie maniere geskryf word:

1. Met 'n kleinletter, dit wil sê met 'n klein letter en met 'n punt na die woord.
2. Met 'n hoofletter sonder 'n punt aan die einde.
3. Hoofletters sonder 'n punt aan die einde.

Liggaam van die verklaring

Die inhoud sal afhang van die tipe vakansie. Hier moet jy die doel van die indiening van die dokument beskryf en die omstandighede aandui wat kan help om dit te bereik.

Jaarlikse betaalde vakansie

Daar is verskeie opsies. As jy net vir 'n vakansie vra, sal die inskrywing baie bondig wees.

Ek wil u vra om vir my 'n jaarlikse betaalde verlof vanaf 1 September 2021 te voorsien met 'n duur van 14 kalenderdae.

Alles is hier duidelik: na die voorsetsel "vanaf" word die datum van die eerste dag van die vakansie aangedui, dan die aantal dae daarvan, wat vanaf die gespesifiseerde datum getel word.

Soms neem hulle vakansie net voordat hulle afgedank word. Dan is dit nie nodig om twee stellings vir elke gebeurtenis te skryf nie. Jy kan hulle in een kombineer.

Ek wil u vra om my jaarlikse betaalde verlof vanaf 1 September 2021 te voorsien met 'n duur van 14 kalenderdae, gevolg deur vrye wil ontslag.

Gevolglik sal die laaste dag van vakansie ook die laaste werksdag in die maatskappy wees.

Indien die maatskappy 'n vakansieskedule goedgekeur het - en dit behoort jaarliks te gebeur - hoef die aansoek nie geskryf te word nie. Inteendeel, dit is die werkgewer wat jou twee weke voor die tyd in kennis stel dat dit tyd is om 'n blaaskans te neem. As die planne egter verander het, kan jy met die owerhede ooreenkom en die rustyd verskuif. Die bestuur is nie verplig nie, maar kan geakkommodeer word. Dan sal jy 'n aansoek vir die uitstel van die vakansie moet skryf met 'n motivering waarom jy nie met die ou bepalings tevrede was nie. Die teks kan so iets lyk.

Ek vra u om die jaarlikse betaalde vakansie soos bepaal deur die vakansieskedule vir 2021 in die bedrag van 14 kalenderdae vanaf 1 September 2021 tot 1 Oktober 2021 uit te stel weens gesinsomstandighede.

Onbetaalde verlof

Die bewoording is soortgelyk aan betaalde vakansie. Dit is waar, jy moet verduidelik hoekom jy dae sonder werk nodig het.

Voorsien my asseblief van onbetaalde verlof vir 10 dae vanaf 1 September 2021 in verband met die behoefte om na die operasie na my ouma te sorg.

Indien daar enige omstandighede is in verband waarmee die werkgewer jou nie volgens die wet kan weier nie, is dit beter om dit in die aansoek aan te dui.

Ek wil u vra om vir my 10 dae onbetaalde verlof toe te staan vanaf 1 September 2021 as 'n werkende gestremde persoon. Ek heg 'n sertifikaat van ongeskiktheid aan.

Studieverlof

Vir betaalde verlof is die volgende verklaring geskik:

Ek wil u vra om studieverlof te voorsien met behoud van die gemiddelde salaris vir die tydperk vanaf 20 Desember 2021 tot 30 Januarie 2022, met 'n duur van 40 kalenderdae om die intermediêre sertifisering by die universiteit te slaag.

Ek heg 'n uitroepsertifikaat van 'n opvoedkundige instansie aan.

Let wel: die naam van die opvoedkundige instelling moet in die aansoek aangedui word. En die vakansietydperk word nie uit 'n klompie bottels bepaal nie, die tydperk moet saamval met die aantal dae wat in die sertifikaat-oproep van die universiteit aangedui word.

Vir studieverlof op eie koste moet die bewoording effens verander word.

Ek wil u vra om 'n studieverlof te verskaf sonder om die gemiddelde salaris te behou vir die tydperk vanaf 20 Julie 2021 tot 4 Augustus 2021, met 'n duur van 15 kalenderdae om toelatingseksamens by die universiteit te slaag.

Ek heg 'n uitroepsertifikaat van 'n opvoedkundige instansie aan.

Kraamverlof

Die stelling is ook baie bondig.

Ek wil u vra om kraamverlof van 140 kalenderdae vanaf 1 September 2021 aan my toe te staan en 'n enkelbedrag te betaal. Die basis is 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk gedateer 15 Augustus 2021 No. 101 010 202 020.

Vakansie om die kind te versorg

Weereens, jy hoef nie baie te skryf nie. Jy moet aandui hoekom jy vakansie hou en vir watter tydperk.

Ek wil u vra om ouerverlof aan my toe te staan Olga Evgenievna Agushina, gebore op 10 November 2021, vanaf 20 Januarie 2022 totdat sy die ouderdom van drie bereik.

Wys asseblief 'n maandelikse kindersorgtoelaag aan my toe en betaal dit totdat die kind die ouderdom van 1,5 jaar bereik.

Datum en handtekening

Onder die aansoek moet jy die huidige datum en teken aandui - niks ingewikkeld nie. Die datum kan ook onmiddellik na die woord "aansoek" geskryf word.

Watter dokumente moet by die aansoek aangeheg word

Dit is gewoonlik duidelike vraestelle. Maar dit is steeds beter om hierdie punt te bespreek.

Jaarlikse betaalde vakansie

Niks is nodig nie, die stelling is genoeg. Maar as jy die vakansie om 'n goeie rede uitstel, kan jy 'n dokument byvoeg wat dit bevestig - byvoorbeeld 'n koopbewys na 'n sanatorium vir behandeling.

Onbetaalde verlof

As daar vraestelle is wat die rede staaf waarom jy 'n pouse nodig het, is dit beter om dit aan te heg. Asook dokumente, waarvolgens die werkgewer jou nie kan bevry van werk nie.

Studieverlof

Jy sal 'n sertifikaat-oproep van die universiteit benodig. Jy moet dit by 'n opvoedkundige instelling kry.

Kraamverlof

'n Siekteverlof wat deur 'n dokter in 'n voorgeboortekliniek uitgereik is, is daaraan gekoppel.

Vakansie om die kind te versorg

Jy benodig 'n geboortesertifikaat van die kind en 'n sertifikaat van die werkplek van die ander ouer dat hy nie sodanige verlof gebruik nie en nie 'n maandelikse toelaag ontvang nie.

Wanneer om aansoek te doen

Gewoonlik word die dokument twee weke voor die tyd ingedien. Daar is nie so 'n vereiste in die wet nie, dit is die werkgewer wat die werknemer moet in kennis stel van die jaarlikse verlof binne hierdie tydperk. Maar, indien moontlik, is dit beter om die vraestel vooraf in te dien. Dit sal die maatskappy tyd gee om alles wat verskuldig is te betaal en te besluit hoe om werk te organiseer tydens jou afwesigheid.