Truukvrae openbaar nie 'n kandidaat se potensiaal nie. Maar hulle sê baie oor die werkgewer
Truukvrae openbaar nie 'n kandidaat se potensiaal nie. Maar hulle sê baie oor die werkgewer
Anonim

Soos onlangse navorsing getoon het, is die motiewe van hierdie onderhoudvoerders nie baie edel nie.

Truukvrae openbaar nie 'n kandidaat se potensiaal nie. Maar hulle sê baie oor die werkgewer
Truukvrae openbaar nie 'n kandidaat se potensiaal nie. Maar hulle sê baie oor die werkgewer

Die onderhoud self is baie stres vir die werksoeker. Ten spyte hiervan probeer werkgewers van sommige groot korporasies om 'n persoon af te rond met legkaartvrae "Hoeveel vensters is in die stad?" of "Hoekom is die luike rond?" … Hierdie gedrag is nie net verskriklik irriterend nie, maar help ook nie Waarom breinbrekers nie in werksonderhoude hoort nie enigiets oor die kandidaat te leer. Waarom word sulke vrae steeds gevra? 'n Onlangse studie deur Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions sê dit is as gevolg van die persoonlike eienskappe van werkgewers.

736 vrywilligers - spesialiste op verskeie terreine - het aan die bestudering van die kwessie deelgeneem. Elkeen het 'n lys vrae (tradisioneel en lastig) ontvang waaruit hy dié moes kies wat hy vir 'n potensiële werknemer tydens 'n onderhoud sou vra.

Die resultate het getoon dat lastige vrae verkies is deur vakke wie se vlak van sosiale bevoegdheid laer was, en die neiging tot narsisme en sadisme was hoër as onder ander studiedeelnemers.

Dit blyk dat sulke werkgewers 'n gevoel van meerderwaardigheid voel as die aansoeker vir die pos nie die vraag kan beantwoord nie, en hulle geniet dit. Selfs wanneer die antwoord hulle geen waardevolle inligting sou gegee het nie.

Hierdie vrae help nie om enige voorspellings te maak nie. Hulle laat die onderhoudvoerder net slimmer voel.

Laszlo Bock Voormalige VP van Menslike Hulpbronne by Google

As jy dus’n potensiële werknemer vra hoeveel gholfballe op’n vliegtuig sal pas, sal jy net een ding weet: jy is nie’n baie goeie mens nie.

Aanbeveel: