Watter betalings kan jy verwag wanneer jy verminder

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Selfs siekteverlof kan vergoed word.

Wat is afkorting

Vermindering is die afdanking van 'n werknemer as gevolg van die feit dat sy pos heeltemal van die personeeltafel verwyder word of die aantal soortgelyke spesialiste in die maatskappy verminder word.

Byvoorbeeld, 'n maatskappy het 'n outomatiese vurkhyser gekoop en het nie meer 10 pakhuiswerkers nodig nie. Agt is genoeg, en daarom sal twee moet groet. Of hierdie afdeling is glad nie meer nodig nie, want die laai en berging is uitgekontrakteer. In hierdie geval begin 'n moeilike proses van vermindering.

Soms word dit egter gebruik om van ongewenste werknemers ontslae te raak. Die werkgewer sny die pos en ontslaan 'n spesifieke persoon. En dan voeg hy by die personeeltafel nog een by die naam, maar dieselfde in terme van die stel funksies, en neem iemand anders aan. Dit kan terloops in die hof betwis word.

Maar maak nie saak hoe die werknemer afgelê word nie – eerlik of nie, hy is geregtig op sommige bonusse en betalings.

Watter betalings is verskuldig aan 'n werknemer in geval van afdanking

Die salaris

Jy is verplig om alles wat jy verdien het teen die dag van die aflegging, saam met toelaes en bonusse, op te bou - soos met ander afleggings.

Baie hang egter af van hoe jy jou diensverhouding met jou werkgewer geformaliseer het. As alle betalings amptelik gemaak is, is daar niks om oor bekommerd te wees nie. Maar’n grys salaris is belaai met die feit dat jy’n deel van jou inkomste gaan mis. Die maatskappy kan jou net amptelike verdienste gee, en dit sal nie maklik wees om dit iets te wys nie: alles is volgens die dokumente.

Daar is egter ook eerlike, alhoewel belastingontduikende organisasies. Maar 'n wit salaris gee jou steeds meer waarborge.

Vergoeding vir ongebruikte vakansie

Die werknemer is geregtig op ten minste 28 vakansiedae per jaar. Boonop word hulle nie na 12 maande "gehef" nie, maar in verhouding tot die tyd gewerk. So teen die tyd dat jy afskaal, het jy heel waarskynlik 'n stukkie vakansie wat jy nie tyd gehad het om te deel nie. En dit brand nie uit nie.

Vir hierdie dae moet jy bo en behalwe jou salaris vergoeding betaal word. Hoeveel presies - jy kan uitvind in 'n aparte materiaal.

Om dit eenvoudig te stel, die vakansiebetaling per dag is gelyk aan die gemiddelde daaglikse verdienste en word bereken deur die formule:

Vakansie per dag = verdienste in die afgelope 12 maande / 29/12, 3.

29, 3 hier is die gemiddelde aantal dae in 'n maand. As jy vir 'n geruime tyd nie gewerk het nie, byvoorbeeld, jy was met siekverlof of met vakansie, word deesdae en die geld wat daarvoor opgeloop is, uitgesluit van die berekeninge.

Skeidingsloon

Dit word aan almal betaal, behalwe vir diegene wat onder 'n vastetermynkontrak gewerk het wat vir 'n tydperk van minder as twee maande gesluit is. Maar selfs in hierdie geval kan u betalings ontvang as u hierdie oomblik vooraf in die dokument aangeteken het.

Die skeidingsloon word bereken deur 'n eenvoudige formule te gebruik:

Skeidingsvergoeding = gemiddelde daaglikse verdienste × aantal werkende en nie-werkvakansies in die eerste maand nadat dit afgelê is.

Ons het reeds die gemiddelde daaglikse verdienste in die paragraaf oor vakansiebetaling met omsigtigheid bereken. Die eerste maand waaruit werksdae en vakansiedae gekies word, sal 30 dae na ontslag oorweeg word. Dit maak nie saak hoe lank die kalendermaand is nie – Februarie met 28 dae of Augustus met 31.

Gemiddelde verdienste ten tyde van indiensneming

Hierdie betaling is nie aan almal verskuldig nie, maar slegs aan diegene wat nie onmiddellik werk gekry het na die afdanking nie. Hulle kan voordele vir die tweede en soms selfs die derde maand ontvang.

Om te kwalifiseer vir betaling vir die tweede maand, moet jy 'n werkboek of 'n uittreksel uit 'n elektroniese een aanbied waarin daar geen rekords van indiensneming vir 'n nuwe werk is nie. Die besluit of 'n persoon 'n toelae vir die derde maand moet gee, word deur die indiensnemingsdiens geneem. Gevolglik moet hy daar as werkloos registreer – en dit binne twee weke vanaf die datum van ontslag.

Die formule vir die berekening lyk soos volg:

Gemiddelde verdienste = Gemiddelde daaglikse verdienste × aantal werkende en nie-werkende vakansiedae.

By die berekening van die gemiddelde verdienste word die toelae wat die persoon reeds na die vermindering ontvang het, in ag geneem. Dit wil sê, vir betalings van die tweede maand word inkomste nie geneem vir 12 nie, maar vir 11 maande se werk, plus die voordeel wat betaal word wanneer dit verminder word. Vir die derde - 10 maande van werk, toelae en gemiddelde verdienste vir die tweede maand.

Siekteverloftoelaag

As jy binne 'n maand vanaf die datum van die sny siek word, kan jy vir siekverlof kwalifiseer.

Voordeel = gemiddelde daaglikse verdienste x aantal siekdae x 60%.

Die gemiddelde dagloon word hier op 'n nuwe manier beskou. Die inkomste vir die laaste twee jaar moet gedeel word deur 730. Terselfdertyd is daar beperkings op die bedrag van verdienste wat in ag geneem kan word. Vir 2019 word die bedrag nie meer as 865 duisend roebels geneem nie, vir 2020 - 912.