"Hoeveel sal ek betaal word?": 7 hoofvrae oor die berekening van siekteverlof in 2020

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Ons bepaal hoeveel geld jy sal ontvang as jy weens gesondheidsprobleme uit jou werkskedule moet uitsak. Saam met ons praat oor die nuanses van die berekening van siekteverlof.

1. Waarvan hang die grootte van die betaling oor die algemeen af?

Dit word gelyktydig deur verskeie faktore beïnvloed. Die sleutel een is jou gemiddelde daaglikse verdienste (AOD). Dit word bereken vir twee kalenderjare wat die jaar van werksonbevoegdheid voorafgaan, volgens die volgende formule:

SDZ = salaris opgeloop oor 2 jaar ∶ 730 dae

Belangrik! Die wet stel perke op opgelope jaarlikse verdienste vir siekteverlofbetalings:

• 815 000 roebels - in 2018;
• 865 000 roebels - in 2019.

Met inagneming van hierdie bedrae maksimum SDZ volgens die bogenoemde formule sal soos volg wees:

(815 000 roebels + 865 000 roebels) ∶ 730 dae = 2 301,37 roebels per dag

Dit beteken dat selfs al het jy in 2018–2019 meer as 'n miljoen roebels per jaar verdien, sal jy steeds betalings ontvang op grond van die limiete.

Maar wat as jy hierdie twee jaar glad nie gewerk het nie of simboliese bedrae, sê maar 10 000 roebels per maand ontvang het? Jy is egter geregtig op siekteverlofbetalings. In hierdie geval word die gemiddelde daaglikse loon bereken uit die federale minimum loon, wat nou 12 130 roebels is. Die minimum SDZ word dan soos volg bepaal:

(12 130 roebels × 24 maande) ∶ 730 dae = 398, 79 roebels per dag

Dus, alle siektebetalings sal gebaseer wees op jou SDR. Maar hy sal egter tot bogenoemde bedrae beperk word.

Siekteverlofbetalings sal waarskynlik nie die gedwonge stilstand en jou mediese uitgawes ten volle dek nie. En as verskeie familielede siek word, sal dit selfs moeiliker wees.

Die polis "" van die VSK Versekeringshuis sal help om 'n aansienlike deel van die koste te vergoed. As jy siek word, sal jy 'n eenmalige betaling vir behandeling ontvang, sowel as tot 1 000 roebels vir elke dag van hospitaalverblyf (vanaf die 8ste dag) en tot 1 500 roebels in intensiewe sorg (vanaf die 1ste dag). Boonop sal die beleid jou toelaat om geld te spaar: dit sluit 'n koronavirustoets, laboratoriumondersoek en aanlyn dokterkonsultasies 24/7 in.

2. Hoeveel dae sal ek betaal word?

Dit hang af van die rede vir die ongeskiktheid en hoe jy in die MH-afdeling werksaam is. Kom ons sê jy is beseer of net siek terwyl jy aan 'n gewone oop kontrak werk. Volgens wet sal jy in hierdie geval vir die hele tydperk van werksonbevoegdheid betaal word. As jy onder 'n vastetermynkontrak tot 6 maande lank werk, sal jy slegs tot 75 kalenderdae binne die geldigheid van die dokument betaal word.

Helaas, jy is nie geregtig op enige betalings in geval van siekte terwyl jy op vakansie is op jou eie onkoste nie. As dit 'n jaarlikse betaalde vakansie was, word die siekteverlof volgens die algemene reëls bereken.

’n Tydelike ongeskiktheidsertifikaat kan ook uitgereik word as’n familielid gesondheidsprobleme het en jy vir hom moet sorg. Hier is die aantal dae wat betaal moet word ook beperk. Byvoorbeeld:

• Versorging van 'n siek familielid tydens behandeling op 'n buitepasiëntbasis - nie meer as 7 dae vir elke geval van die siekte nie en 'n maksimum van 30 dae in 'n kalenderjaar.
• Versorging van 'n kind onder 7 jaar oud, by die huis of in die hospitaal, - maksimum 60 dae (90 dae indien die siekte gediagnoseer word vanaf).
• Versorging van 'n kind van 7 tot 15 jaar oud onder dieselfde omstandighede - 'n maksimum van 15 dae in een tydperk en nie meer as 45 dae in totaal nie.

3. Is my versekeringsrekord belangrik?

Ja, dit is 'n belangrike parameter in die berekening: hoe langer jou versekeringservaring, hoe hoër siekteverlofbetalings.

• Minder as 6 maande - siekteverlof word bereken op grond van die minimum loon.
• Van 6 maande tot 5 jaar - 60% van die gemiddelde jaarlikse verdienste.
• 5-8 jaar oud - 80%.
• Meer as 8 jaar ondervinding - 100%.

As u 'n siekteverlof ontvang het om 'n kind onder 15 jaar te versorg terwyl hy tuis behandel word, word hierdie koëffisiënte slegs vir die eerste 10 dae toegepas. Die res van die tydperk word vergoed op grond van 50% van die gemiddelde daaglikse verdienste.

Onthou dat die berekening jou verdienste oor die afgelope twee jaar in ag neem. Indien ten minste in een van twee jaar jou salaris nie betaal is nie (jy was byvoorbeeld met ouerskapsverlof), kan jy hierdie tyd vervang. Neem byvoorbeeld nog 'n jaar waarvoor jy versekeringservaring gehad het. Maar as jy die tydperk wil verander bloot omdat die verdienste inkomste vroeër hoër was, sal dit nie werk nie.

Hou ook in gedagte dat daar perke is op bydraes tot die Maatskaplike Versekeringsfonds (VSS) vir die vervangde jare. Byvoorbeeld, in 2017 is die bedrag beperk tot 755 duisend roebels, wat merkbaar minder is as in 2018 en 2019.

En nog 'n belangrike punt: as jy deeltyds werk, sal die bedrag van siekteverlofbetalings deur twee gedeel word. Die minimum loon as die minimum parameter vir die berekening word vir 'n volle werksdag gebruik. In jou geval sal die onderste perk die helfte van die minimum loon wees.

4. Dis baie ingewikkeld! Kan ek 'n berekeningsvoorbeeld hê?

Kom ons sê jy het verkoue en is al 12 dae siek. Jy het 10 jaar versekeringservaring, inkomste vir 2018 was 854 000 roebels, vir 2019 - 739 000 roebels.

Vir 2018 sal slegs 815 000 verdienste in ag geneem word: die res oorskry die limiet van bydraes tot die FSS. Vir 2019 - die hele bedrag, want hier is die limiet meer as jou werklike inkomste.

Jou verantwoorde wins is hoër as die minimum loon, wat beteken dat ons dit nie in ag neem nie. Meer as 8 jaar se versekeringservaring beteken dat 100% van die gemiddelde daaglikse verdienste betaal word.

Volgens die formule is jy veronderstel om:

(815 000 roebels + 739 000 roebels) ∶ 730 dae × 100% = 2 128,77 roebels per dag

In totaal sal siekteverlof vrygestel word:

2 128,77 roebels per dag × 12 dae = 26 193,24 roebels

Alternatiewelik is jy vir 8 dae siek. U het 3 jaar versekeringservaring, in 2018 het u 120 000 roebels ontvang, in 2019 - 124 000 roebels.

(120 000 roebels + 124 000 roebels) ∶ 730 dae × 60% = 200, 55 roebels per dag

Maar dit is minder as die minimumloonberekening. Dit beteken dat u teen 'n koers van 398,79 roebels per dag betaal sal word en die totaal sal 3 190,32 roebels wees.

Let daarop dat sommige streke hul eie koëffisiënte vir die minimum loon het. En as byvoorbeeld 'n 50%-koëffisiënt op die minimum loon van toepassing is, dan sal hulle een en 'n half keer meer betaal (100% van die minimum loon, soos almal, en nog 50% van bo).

5. Wat as ek nie siek is nie, maar net in kwarantyn geplaas is?

In hierdie geval is siekteverlof oop vir verteenwoordigers van die volgende kategorieë:

1. Mense wat na Rusland gekom het van lande waar gevalle van 'n nuwe koronavirusinfeksie geregistreer is.
2. Verseker by die FSS wat by mense woon vanaf klousule 1.

Die toelae word volgens die algemene reëls bereken. Vir persone uit die eerste kategorie word 'n aansoek en 'n foto van dokumente wat die reis na die buiteland bevestig, vereis. Jy kan aansoek doen vir 'n siekteverlof op die FSS webwerf. Muskoviete kan dit ook op Mos.ru doen.

Siekteverlof word ook telefonies uitgereik. Jy moet die kliniek waaraan jy toegewys is of die blitslyn in jou area skakel. As jy positief toets vir COVID-19, sal jy outomaties 'n siekverlof van 14 dae kry - selfs al voel jy goed.

Boonop, as u kind 'n kleuterskool bygewoon het wat vir kwarantyn gesluit was, kan u aansoek doen vir 'n siekteverlof om die baba te versorg terwyl hy by die huis is. Die berekening van die bedrag hier is dieselfde as vir die versorging van siek kinders. Maar die kwarantyntydperk is nie by daardie 60 dae ingesluit nie, waarna die voordele nie meer betaal word nie.

6. So ek kan altyd staatmaak op siekteverlofbetalings?

Helaas, nee, en dit word in die wet gespesifiseer. Byvoorbeeld, jy, wat op siekverlof was, het om een of ander rede besluit om die regime wat deur die dokter voorgeskryf is, te oortree en die hospitaal sonder toestemming verlaat of selfs die stad verlaat. Versuim om sonder 'n geldige rede op 'n sekere dag vir inspeksie te verskyn, sal ook 'n oortreding wees. Die dokter is verplig om dit op jou sertifikaat van werksonbevoegdheid aan te teken, en vanaf die datum van so 'n oortreding sal die voordeel oorweeg word op grond van die minimum loon, en nie op jou gemiddelde daaglikse verdienste nie.

En as jy met siekverlof gegaan het weens 'n besering of siekte wat deur alkohol of dwelms veroorsaak is, dan sal die aanwas, met inagneming van die minimum loon, oor die algemeen vir alle dae wees.

Boonop mag jy nie betaal word as jy nie siekteverlof aan jou werkgewer verskaf nie. Maar jy het 6 maande hiervoor.

Volg dus die dokter se voorskrifte, kom na die afspraak op die vasgestelde tyd en maak seker dat u die siekteverlof sluit. En dan sal jy beslis alles kry wat jy veronderstel is om.

Met die polis "" van VSK Insurance House hoef jy nie bekommerd te wees dat jy nie tyd sal hê om op 'n gerieflike tyd 'n afspraak by 'n dokter te maak nie. Jy kan 'n aanlyn afspraak skeduleer en vanuit die gemak van jou huis met jou dokter praat. In die mobiele toepassing of in jou persoonlike rekening op die webwerf, kan jy ondersteuning kry van 'n terapeut, noue spesialiste en selfs 'n sielkundige. Dit is werklike hulp wat in 'n gemaklike omgewing verskaf word.

As deel van die beleid kan jy ook toetse aflê. Die COVID-2019-toets is die moeite werd om te neem as jy elke dag openbare vervoer gebruik of in oorvol plekke werk. En as u 'n persoonlike motor het of op afstand werk, kan u 'n volwaardige laboratoriumdiagnose ondergaan in plaas van 'n koronavirustoets. VSK het omvattende programme vir mans en vroue voorberei.

7. Wat as ek ophou en dadelik siek word?

Ongelooflik, selfs voormalige werknemers is geregtig op betaalde siekteverlof! As jy binne 30 dae na jou ontslag met SARS, 'n besering of enigiets afkom, kom jy in aanmerking vir Siektevoordeel. En die rede vir die afdanking maak nie saak nie. Selfs as jy jou werk verloor het om personeel te verminder, nadat jy al die vergoeding ontvang het, moet jy steeds siekteverlof betaal. En dit is glad nie nodig dat jy dit presies toemaak gedurende hierdie 30 dae nie. Die bedrag van die vergoeding is weliswaar hier vasgestel: 60% van jou gemiddelde daaglikse verdienste, maar nie minder nie as die minimum loon (in terme van die tydperk van siekte).