7 wenke wat jou loopbaan kan red

2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44

Groei in die beroep en loopbaan is nie 'n eindelose wedloop nie: eendag sal jy by die wenstreep kom en besef dat daar nêrens is om verder te groei nie. Ons sal jou vertel wat om te doen as dit reeds gebeur het.

Wat is 'n loopbaanplafon en wanneer ontstaan dit

Selfs die mees talentvolle en hardwerkende werknemers hou eendag op om op die loopbaanleer te beweeg. En dit word op geen manier beïnvloed deur hul werkverslawing, of hul persoonlike eienskappe en begeerte om te groei nie: hulle het net werklik die maksimum bereik – in hul maatskappy of selfs in die hele veld. Dit is normaal, en dit kan aanvanklik selfs as 'n rede vir trots beskou word. Maar mettertyd sal die gebrek aan beweging selfs in die aantreklikste posisie en die besef dat daar eenvoudig nêrens is om verder te ontwikkel nie, begin kwel. En die gevolg hiervan sal heel waarskynlik uitbranding wees: belangstelling in die werk sal daal, asook die kwaliteit daarvan, en dit sal ook die resultate van ondergeskiktes beïnvloed. Vir baie word dit die rede vir afdanking "na nêrens": daar is nie altyd die krag om van voor af te begin nie en die geleentheid om 'n meer belowende werk te kry en nie in salaris te "sink" nie.

Die goeie nuus is dat 'n loopbaanplafon nie dieselfde is as die einde van 'n loopbaan nie, en die situasie kan verander word - selfs sonder om 'n meer belowende werk te soek.

7 maniere om jouself te help en aan te hou groei

As jy nie gereed is om alles prys te gee en vir jouself te begin werk nie (en hierdie pad is werklik eindeloos), probeer om op 'n nuwe manier op te tree en haal die meeste uit die omstandighede.

Woon opleidings en besigheidseminare by

Jy kan eindeloos nuwe dinge leer, en dit gee 'n gevoel van konstante ontwikkeling. Sulke geleenthede is ook wonderlik as 'n hulpmiddel vir 'n persoonlike herlaai. As die opleiding van hoë gehalte is, en die deskundige is charismaties, gee dit ten minste energie wanneer die krag reeds opraak. Boonop is dit in so 'n omgewing dat 'n mens maklik en natuurlik nuwe nuttige kennisse kan aanleer.

Kies nie net daardie gebeurtenisse wat direk met jou veld verband hou nie. Wat jy ook al doen, jy kan dit nuttig vind, byvoorbeeld 'n opleiding in onderhandeling of 'n meesterklas van 'n kenner in openbare redevoering.

Verken verwante bestemmings

Daar is waarskynlik dosyne beroepe in jou veld waar jou opgehoopte ervaring nuttig sal wees, en jy kan nuwe talente in jouself ontdek. En dit is veral belangrik dat jy nie jare hoef te studeer nie. Byvoorbeeld, 'n Python-programmeerder kan vinnig heroplei in data-analise, 'n SMM-bestuurder kan die basiese beginsels van die teikenprofessie bemeester, en 'n kopieskrywer kan nie net tekste skryf vir die verkoop van bestemmingsbladsye nie, maar ook sulke webwerwe op sy eie skep.

Dit is heel moontlik dat jy nuwe kennis in die praktyk in jou eie maatskappy sal kan toepas: neem die inisiatief en stel jou kandidatuur vir 'n nuwe rol voor.

Gradeer op in jou beroep

Vir baie bestuurders in besigheid, sowel as in staats- en munisipale strukture, word die verkryging van 'n besigheidsopleiding 'n natuurlike stadium van professionele ontwikkeling.’n Geskikte opsie is praktykgerigte opleidingsprogramme wat deur markkundiges, opleiers en opvoeders ontwikkel is. Dit is byvoorbeeld MBA - Besigheidsadministrasie.

So 'n program bied 'n kompleks van teoretiese en praktiese kennis in bestuur, en die graad van Magister in Besigheidsadministrasie verhoog die gradering van 'n spesialis in die arbeidsmark aansienlik. Die meeste gevra in die sfere van produksie (31%), dienste (29%), handel (24%) en konstruksie (16%). Om hierdie program te betree, moet jy hoër onderwys en werkservaring van ten minste 2 of 3 jaar voltooi het – afhangende van die vereistes van die sakeskool. Ja, MBA is vir volwassenes, so moenie skaam wees dat jy lankal uit jou studenteouderdom gegroei het nie. Belangriker is jou begeerte om jou lewe, besigheid, vaardighede te verander, om 'n oop gemoed te hê. Terloops, uit 100 sakemanne op die Forbes-lys van miljardêrs het 11 'n MBA-meestersgraad.

Daria Yadernaya kurator van die MBA-programme "Bestuur in die modebedryf" en "Strategiese Bemarking en Bestuur" by die Britse Hoër Skool vir Kuns en Ontwerp

Sulke opleiding gee die eienaars eerstens 'n panoramiese uitsig oor die besigheid, 'n begrip van hoe om nuwe tendense te integreer en meer volledig te delegeer, betrokke te raak by meer strategie en minder bedryfstelsels. En natuurlik nuttige netwerke, insluitend waardevolle personeel vir die maatskappy, vennote vir gesamentlike projekte. Vir topbestuurders kan MBA 'n springplank word vir verdere loopbaangroei en loonverhogings, 'n geleentheid om in 'n verwante bedryf te gaan.

Die ""-program is geskik vir jou as jy 'n bemarkingsdirekteur, kommersiële direkteur, handelsmerkbestuurder, kommunikasiehoof of entrepreneurs is, gefokus op die strategiese ontwikkeling van jou besigheid. Dit is ontwikkel deur twee top-opvoedkundige instellings - MGIMO en die British Higher School of Design. Die klassieke benadering tot MBA-onderwys gekombineer met kreatiewe metodes: moderne tegnologie, besigheidspeletjies, die oplossing van sakegevalle en offsite-klasse by ondernemings in Rusland.

Opleiding duur twee jaar, vier volle dae per week elke maand. Gedurende hierdie tyd sal jy verbeter in verskeie bestuursdissiplines – talent- en risikobestuur, personeelbestuur, en ook nuwe bemarkingstegnologieë bemeester.

Soek geleenthede selfs in hindernisse

Die huidige koronaviruspandemie het vir baie 'n tweede wind geword. Terwyl sommige sakemanne verliese getel het, het ander probeer om by die omstandighede aan te pas en selfs in moeilike tye geld te maak.

Die praktyk het byvoorbeeld getoon dat diegene wat daarin geslaag het om die verskaffing van dienste aanlyn oor te dra, suksesvol was tydens die lente-inperking. Gebeurtenisagentskappe het byvoorbeeld op afstand vakansies en soeke na klante gehou, kinderontwikkelingsentrums het klasse vir jong besoekers na die web verskuif, en koffiewinkels het hulself vinnig na aflewering heroriënteer.

Word geïnspireer deur iemand anders se suksesvolle ervaring

Ander mense se suksesverhale is nie net inspirerend nie. Hulle kan ook foute voorkom, wat jou tyd, geld en moeite spaar. Geniet die ervaring, bestudeer outobiografieë, persoonlike blogs en onderhoude met sakemanne, politici, ontwerpers, skrywers, kunstenaars. Baie van hulle het sekerlik dieselfde probleme in hul werk as jy ondervind, en het baie suksesvolle oplossings gevind wat vir jou nuttig kan wees.

Glo in jouself

Onthou jou persoonlike meriete en professionele sukses en moenie dit onderskat nie. Verdryf die bedrieërsindroom, as jy een het: dit is hy wat jou verhoed om prestasies met jou eie werk en talente te assosieer. Dit is nie net nodig om in goeie vorm te wees nie. As jy deurmekaar is en nie weet hoe om jou loopbaan verder uit te bou nie, maak’n lys van jou professionele oorwinnings en dink oor hoe jy dit behaal het. Dit sal jou help om te verstaan wat jou sterk punte is, watter vaardighede jy veral opgepomp het en wat jy veral geniet om te doen. Met hierdie kennis sal dit vir jou makliker wees om te verstaan watter soort werk jy graag wil doen, wat regtig vir jou belangrik is en waar jou talente veral nuttig sal wees. Jy sal dalk besef dat jy met jou huidige ervaring 'n aantal prosesse in jou huidige werkplek kan verbeter - en genoeg tyd kan vrystel vir gesins- en persoonlike ontwikkeling. En in hierdie geval is die loopbaanplafon reeds minder neerdrukkend.

Besluit om te verander

Ongeag hoe versigtig jy voorheen’n werk gekies het, sal jy dalk eendag iets wil verander. En as die nuwe skrikwekkend is, vind die moed en waag dit om iets nuuts tot lewe te bring. As 'n aansporing, onthou een van die goue aanhalings van die bekende motiveringspreker Jim Rohn: "As jy nie hou van hoe dinge is nie, verander dit! Jy is nie 'n boom nie."

Dit is normaal om die aktiwiteitsveld en die beroep in die algemeen te verander, veral aangesien, soos tegnologie ontwikkel, meer en meer nuwe spesialiteite verskyn, en die bestaandes sterf as onnodig.

As jy seker is dat jou huidige beroep homself uitgeput het, dan is dit tyd om die verworwe vaardighede op 'n ander gebied toe te pas. Byvoorbeeld, onder die studente van die MBA-program van die Britse Hoër Skool vir Ontwerp en MGIMO "" was daar selfs werknemers van die Ministerie van Noodgevalle en die doeanediens.

Die kennis wat deur hierdie program opgedoen word, sal nuttig wees vir enigiemand wat reeds in die modesektor werk of 'n loopbaan daar wil bou. Dit is sake-eienaars – kleremaatskappye of verspreiders van materiaal en winkels, sowel as stiliste, beeldmakers, persoonlike kopers en selfs joernaliste. Hier leer hulle om met strategieë vorendag te kom en te implementeer, operasionele aktiwiteite te bestuur en 'n modebesigheid te bou. Lesings en werkswinkels oor die onderwerp van mode as 'n besigheid word deur praktisyns en onderwysers van regoor die wêreld gehou.