INHOUDSOPGAWE:
- Wie is geregtig op vakansiebetaling
- Wanneer jy nie vir jou vakansie betaal word nie
- Wanneer word vakansiegeld betaal
- Hoe vakansiegeld bereken word
- Is dit moontlik om vergoeding te ontvang vir ongebruikte vakansie
- Wat om te doen met ongebruikte verlof wanneer jy vertrek
- Hoe om vergoeding te bereken
2024 Outeur: Malcolm Clapton | [email protected]. Laas verander: 2023-12-17 03:44
Die geld moet drie dae voor die vakansie betaal word. En as jy nie tyd het om te rus en op te hou nie, is vergoeding verskuldig.
Wie is geregtig op vakansiebetaling
Volgens die Arbeidskode moet jaarlikse verlof aan werknemers toegestaan word. Gedurende die res word jou pos en salaris vir jou behou. Daarbenewens word dit betaal: vir elke dag word vakansiegeld van u gehef in die bedrag van die gemiddelde daaglikse verdienste vir 'n kalenderjaar.
Wanneer jy nie vir jou vakansie betaal word nie
’n Werknemer het die reg om om gesinsredes of ander redes die werkgewer te vra om hom onbetaalde verlof te gee. Reeds uit die naam is dit duidelik dat jy in hierdie geval nie vir geld kan wag nie.
Onbetaalde verlof vervang nie betaalde jaarlikse verlof nie. Dit is 'n geleentheid om bykomende werksdae vry te maak in geval van force majeure.
Wanneer word vakansiegeld betaal
Jy behoort geld te ontvang vir alle dae van vakansie drie kalenderdae voor die aanvang of vroeër – dit hang af van die spoed van die rekeningkundige afdeling. Maar nie later as hierdie datum nie.
Indien die laaste dag waarop jy vakansiegeld, naweek of vakansie moet oordra, sal die geld die vorige dag aan jou gegee word.
Hoe vakansiegeld bereken word
Vir elke dag van vakansie, insluitend dié wat oor naweke val, word jy 'n gemiddelde verdienste betaal. Om dit te bereken, moet jy die bedrag lone wat oor die afgelope 12 maande opgeloop het deur 12 en dan deur 29, 3 deel - die gemiddelde aantal dae in 'n maand. Die salaris in die berekeninge word in ag geneem met bonusse, toelaes, bybetalings vir oortyd.
Kom ons sê jy gaan sedert 1 Augustus met vakansie, en voor dit was jy in Junie verlede jaar met vakansie. Terselfdertyd, tot 1 Januarie, het u 44 duisend per maand ontvang, vanaf 1 Januarie - 50 duisend, in Maart het u 'n bonus van 5 duisend roebels ontvang. Dan lyk die berekeninge so:
(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1,63 duisend roebels
Gevolglik, as jy vir 10 dae op vakansie gaan, sal jy 16, 3 duisend daarvoor gegee word.
As jy met vakansie gegaan het - jaarliks en sonder betaling - siekverlof geneem het of om 'n ander rede van die werk ontslaan is, word deesdae en die geld wat daarvoor gehef word, by die berekeninge uitgesluit.
Byvoorbeeld, in April het jy 'n week verlof geneem. Om uit te vind hoeveel dae om in ag te neem wanneer die gemiddelde daaglikse verdienste in April bereken word, moet jy 29,3 deel deur die aantal dae in daardie maand en vermenigvuldig met die verskil tussen die aantal dae in 'n maand en die aantal dae toe jy nie by die werk was nie:
29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4
Gevolglik sal die formule vir die berekening van die gemiddelde daaglikse verdienste ook verander. Die aantal werksdae sal daarin verander, en vakansiegeld vir April sal uitgesluit word van die totale verdienste:
(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 duisend roebels
Is dit moontlik om vergoeding te ontvang vir ongebruikte vakansie
Die minimum vakansietyd is 28 dae per jaar. Hulle moet sonder versuim afgestap word.
In uitsonderlike gevalle kan die res vir 'n jaar uitgestel word. Terselfdertyd kan die organisasie nie 'n werknemer langer as twee jaar sonder 'n vakansie laat nie. So die werkgewer, wat nie probleme met die inspeksie-owerhede nodig het nie, sal jou aanhoudend stuur om te rus.
Maar vir sommige kategorieë werknemers word die duur van vakansie verleng in ooreenstemming met federale en streekwette of op versoek van die werkgewer. As jy nie’n swanger vrou is nie, nie in gevaarlike en gevaarlike toestande werk nie, en jy is ouer as 18 jaar, kan jy vergoeding vir bykomende vakansiedae ontvang.
Die werkgewer het die reg, maar nie die verpligting nie om die vakansie met vergoeding te vervang, so jy sal dalk steeds met vakansie moet gaan.
Wat om te doen met ongebruikte verlof wanneer jy vertrek
As jy ongebruikte vakansiedae opgehoop het, moet jy by ontslag daarvoor vergoed word. En dit maak nie saak wanneer presies jy jou vakansie geneem het nie: hierdie jaar of vyf jaar gelede.
’n Werkgewer wat nie vergoeding wil betaal nie, kan in die hof aanspreeklik gehou word. Hiervoor het jy 'n jaar vanaf die datum van ontslag.
Hoe om vergoeding te bereken
Dieselfde as vakansiebetaling: vir elke dag van ongebruikte vakansie ontvang jy 'n gemiddelde dagloon.
Aanbeveel:
Wat jy moet weet oor 'n voorkeurverband en hoe om dit te kry
Vanaf 1 Julie 2021 sal enige Russiese burger 'n voorkeurverband teen 7% kan neem. Wat is die voorwaardes vir hierdie program en hoe om dit te gebruik
Wanneer om 'n keisersnee te kry en wat jy moet weet om dit goed aan die gang te kry
N Keisersnee is 'n chirurgiese prosedure waarin 'n verloskundige-ginekoloog die voorwand van die buik en baarmoeder van die swanger vrou sny om die baba te verwyder
Hoe om geld te spaar: alles wat jy moet weet oor spaar
Hoe om geld te spaar as jy dit nie kan doen nie? Ons vind uit wat die probleem kan wees, en ons begin geld spaar van die volgende salaris
Alles oor aanlynbetalings: wat dit is, hoe dit werk en vir wie dit is
Nuttige inligting vir entrepreneurs, wat jou sal vertel hoekom jy aanlyn betalings nodig het en jou sal help om die regte hulpmiddel te kies om dit te aanvaar
Alles oor die eerste menstruasie: wanneer moet dit begin, wat om te verwag en of dit die moeite werd is om bekommerd te wees
Die eerste menstruasie vind gewoonlik op die ouderdom van 12 plaas, maar dit gebeur op 8, op 16 – en dit is normaal. Life hacker verstaan watter probleme teëgekom kan word