INHOUDSOPGAWE:

Alles wat jy moet weet oor vakansiegeld: hoe om te tel en wanneer om dit te kry
Alles wat jy moet weet oor vakansiegeld: hoe om te tel en wanneer om dit te kry
Anonim

Die geld moet drie dae voor die vakansie betaal word. En as jy nie tyd het om te rus en op te hou nie, is vergoeding verskuldig.

Alles wat jy moet weet oor vakansiegeld: hoe om te tel en wanneer om dit te kry
Alles wat jy moet weet oor vakansiegeld: hoe om te tel en wanneer om dit te kry

Wie is geregtig op vakansiebetaling

Volgens die Arbeidskode moet jaarlikse verlof aan werknemers toegestaan word. Gedurende die res word jou pos en salaris vir jou behou. Daarbenewens word dit betaal: vir elke dag word vakansiegeld van u gehef in die bedrag van die gemiddelde daaglikse verdienste vir 'n kalenderjaar.

Wanneer jy nie vir jou vakansie betaal word nie

’n Werknemer het die reg om om gesinsredes of ander redes die werkgewer te vra om hom onbetaalde verlof te gee. Reeds uit die naam is dit duidelik dat jy in hierdie geval nie vir geld kan wag nie.

Onbetaalde verlof vervang nie betaalde jaarlikse verlof nie. Dit is 'n geleentheid om bykomende werksdae vry te maak in geval van force majeure.

Wanneer word vakansiegeld betaal

Jy behoort geld te ontvang vir alle dae van vakansie drie kalenderdae voor die aanvang of vroeër – dit hang af van die spoed van die rekeningkundige afdeling. Maar nie later as hierdie datum nie.

Indien die laaste dag waarop jy vakansiegeld, naweek of vakansie moet oordra, sal die geld die vorige dag aan jou gegee word.

Hoe vakansiegeld bereken word

Vir elke dag van vakansie, insluitend dié wat oor naweke val, word jy 'n gemiddelde verdienste betaal. Om dit te bereken, moet jy die bedrag lone wat oor die afgelope 12 maande opgeloop het deur 12 en dan deur 29, 3 deel - die gemiddelde aantal dae in 'n maand. Die salaris in die berekeninge word in ag geneem met bonusse, toelaes, bybetalings vir oortyd.

Kom ons sê jy gaan sedert 1 Augustus met vakansie, en voor dit was jy in Junie verlede jaar met vakansie. Terselfdertyd, tot 1 Januarie, het u 44 duisend per maand ontvang, vanaf 1 Januarie - 50 duisend, in Maart het u 'n bonus van 5 duisend roebels ontvang. Dan lyk die berekeninge so:

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1,63 duisend roebels

Gevolglik, as jy vir 10 dae op vakansie gaan, sal jy 16, 3 duisend daarvoor gegee word.

As jy met vakansie gegaan het - jaarliks en sonder betaling - siekverlof geneem het of om 'n ander rede van die werk ontslaan is, word deesdae en die geld wat daarvoor gehef word, by die berekeninge uitgesluit.

Byvoorbeeld, in April het jy 'n week verlof geneem. Om uit te vind hoeveel dae om in ag te neem wanneer die gemiddelde daaglikse verdienste in April bereken word, moet jy 29,3 deel deur die aantal dae in daardie maand en vermenigvuldig met die verskil tussen die aantal dae in 'n maand en die aantal dae toe jy nie by die werk was nie:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Gevolglik sal die formule vir die berekening van die gemiddelde daaglikse verdienste ook verander. Die aantal werksdae sal daarin verander, en vakansiegeld vir April sal uitgesluit word van die totale verdienste:

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 duisend roebels

Is dit moontlik om vergoeding te ontvang vir ongebruikte vakansie

Die minimum vakansietyd is 28 dae per jaar. Hulle moet sonder versuim afgestap word.

In uitsonderlike gevalle kan die res vir 'n jaar uitgestel word. Terselfdertyd kan die organisasie nie 'n werknemer langer as twee jaar sonder 'n vakansie laat nie. So die werkgewer, wat nie probleme met die inspeksie-owerhede nodig het nie, sal jou aanhoudend stuur om te rus.

Maar vir sommige kategorieë werknemers word die duur van vakansie verleng in ooreenstemming met federale en streekwette of op versoek van die werkgewer. As jy nie’n swanger vrou is nie, nie in gevaarlike en gevaarlike toestande werk nie, en jy is ouer as 18 jaar, kan jy vergoeding vir bykomende vakansiedae ontvang.

Die werkgewer het die reg, maar nie die verpligting nie om die vakansie met vergoeding te vervang, so jy sal dalk steeds met vakansie moet gaan.

Wat om te doen met ongebruikte verlof wanneer jy vertrek

As jy ongebruikte vakansiedae opgehoop het, moet jy by ontslag daarvoor vergoed word. En dit maak nie saak wanneer presies jy jou vakansie geneem het nie: hierdie jaar of vyf jaar gelede.

’n Werkgewer wat nie vergoeding wil betaal nie, kan in die hof aanspreeklik gehou word. Hiervoor het jy 'n jaar vanaf die datum van ontslag.

Hoe om vergoeding te bereken

Dieselfde as vakansiebetaling: vir elke dag van ongebruikte vakansie ontvang jy 'n gemiddelde dagloon.

Aanbeveel: